Directeur·trice d'Établissement H/F Asmae Assoc Soeur Emmanuelle
Bobigny - 93 CDI- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
L'association
L'action France d'Asmae, a créé en 2006 l'établissement la Chrysalide, qui comporte trois services :
- Le centre maternel, établissement de protection de l'enfance, accueille des mères de 18 à 25 ans enceintes ou accompagnées d'un ou de plusieurs enfants de moins de trois ans et en grande précarité.
- La crèche familiale l'ile aux enfants accueille 29 enfants, des familles du centre maternel et de la ville de Bobigny. Elle propose des accueils en journée et exceptionnellement de nuit et de weekends (astreintes) au domicile des assistantes maternelles.
De plus, des temps d'accueil enfants-parents (LAEP) sont organisés trois après-midis par semaine.
- L'espace Petits Pas, Un LAEP itinérant dans les hôtels sociaux du SAMU SOCIAL et d'autres centres d'hébergement.
Le poste
Management et gestion
- Encadrer les deux chef.fes de service du centre maternel et de la crèche et animer l'équipe de direction,
- Définir et adapter l'organisation de l'établissement et des services en fonction des besoins et évolutions,
- Organiser, fédérer, animer et superviser la gestion des équipes en appliquant la politique Ressources Humaines de l'association et la législation en vigueur, notamment la Convention collective 66,
- Assurer la bonne coordination et favoriser les synergies entre les services,
- Assurer le maintien d'un climat positif dans l'établissement et la bonne circulation des informations, encourager la collaboration inter-services, piloter l'organisation des temps forts de l'établissement,
- Animer le CSE de l'établissement et participer au CSE Central d'Asmae,
- Etablir et piloter le.s budget.s de l'établissement, et superviser la gestion administrative, financière, budgétaire, comptable et immobilière,
- Etre garant.e de la bonne exécution des contrats de maintenance et de prestations de service,
- S'assurer de la bonne compréhension et de l'application des règles de l'établissement par les familles,
- Collaborer avec les services siège,
- Participer avec ses équipes aux temps forts de l'association,
- Assurer un reporting mensuel écrit auprès du directeur général,
- Participer à certaines réunions du CA,
- Définir le planning d'astreinte en collaboration avec les cheffes de service et assurer sa quote-part,
- Superviser et assurer la cohérence des dispositifs d'accompagnement et de supervision des équipes.
Relations bailleurs et recherche de fonds
- Réaliser la recherche de fonds publics en y associant les CDS pour assurer l'équilibre budgétaire et le développement du centre maternel et de la crèche,
- Contribuer à la recherche de fonds privés,
- Représenter Asmae et assurer le dialogue avec les financeurs, institutions et autorités de tutelle.
Cadre opérationnel, légal et réglementaire
- Être garant.e de la qualité et de la conformité des prestations et activités
- Superviser le contrôle interne et la gestion des risques de l'établissement,
- Être garant.e de la conformité des infrastructures aux normes en vigueur,
- Assurer une veille légale, réglementaire et concurrentielle sectorielle dont vous partagez les points clés avec vos équipes et la direction générale.
Réseau et influence
- Inscrire l'établissement dans la stratégie de plaidoyer de l'association et en assurer sa mise en oeuvre au sein de votre périmètre,
- Favoriser en lien avec les chef.fes de services, le développement de partenariats avec d'autres associations et acteurs du territoire,
- Mobiliser les chef.fes de services pour travailler en étroite collaboration avec les équipes chargées de la mobilisation des fonds privés et de la communication pour valoriser le travail réalisé ainsi que les parcours de réussite des bénéficiaires, son impact auprès des bénéficiaires et favoriser la mobilisation de ressources,
- Représenter Asmae dans le réseau d'acteurs, notamment associatif, de l'établissement,
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 6 An(s)
Compétences : Législation sociale, Gestion de crise, Gestion des dossiers sociaux, Gestion des émotions, Gestion du temps, Management opérationnel, Outils de gestion de projet, Outils de planification des ressources humaines, Animer, coordonner une équipe, Accueillir et rassurer les personnes accueillies, Assurer la gestion administrative d'une activité, Assurer une formation continue pour le personnel, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs, Evaluer les besoins en services sociaux des individus, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social, Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines, Piloter une activité, Superviser la gestion financière, Superviser la gestion financière du centre
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Bienvenue chez Asmae Assoc Soeur Emmanuelle
Asmae est une ONG de solidarité internationale française spécialisée dans le développement de l'enfant. Indépendante, laïque et apolitique, elle est ouverte à tous.
Crée en 1980 par Soeur Emmanuelle sur la base de son expérience avec les chiffonniers dans les bidonvilles du Caire, Asmae poursuit son action dans le respect de valeurs et des méthodes héritées de sa fondatrice : écoute et proximité, pragmatisme, prise en compte des différences, professionnalisme, réciprocité
- Bobigny - 93
- CDI
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