Responsable Technique H/F Coriance
Hauts-de-France CDIOffre d’un cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 48 000 - 53 000 € / an
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Immobilier
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Sur une dominante d'intervention concernant des logements vides, les missions du Responsable de Pôle Technique se développent dans trois directions.
- Le pilotage des activités du pôle avec la proposition de plans d'actions dans le respect des politiques de la Direction, leur mise en oeuvre, l'organisation et la supervision des activités du pôle, la coordination des réalisations, l'analyse périodique des résultats, le déploiement des actions correctives si nécessaire, le suivi et l'optimisation des budgets confiés.
- Le management d'une équipe de six personnes incluant le développement d'un esprit d'équipe, l'organisation d'une communication régulière en interne portant par exemple sur la déclinaison du projet d'entreprise, ses enjeux, les résultat obtenus, etc., la facilitation des échanges au sein de l'équipe tout autant qu'avec les autres services concernés, la responsabilité de la montée en compétences des professionnels de l'équipe, la mise en oeuvre de la conduite du changement notamment dans le cadre du pilotage de projet.
- Le pilotage de l'activité d'expertise avec l'assurance de la remise en état des logements dans le respect des marchés, des budgets et des délais, la garantie de la fiabilité des informations communiquées relatives au patrimoine relevant du territoire, l'endossement d'une posture de conseil auprès des professionnels des antennes de proximité, la responsabilité de la fluidité et du bon fonctionnement de l'activité technique en termes de maintenance, la validation de la réalisation des objectifs, la participation à l'élaboration des programmes GE/GR du territoire, la garantie de leur réalisation, la participation à l'élaboration des opérations de démolition dans le cadre du plan stratégique de patrimoine, la responsabilité de la gestion administrative-technique-budgétaire, le suivi de la gestion des sinistres en relation avec la Direction des Affaires Juridiques et la coordination de l'activité domaniale.
Le profil recherché
- Une formation supérieure de Bac +2 à Bac +5 de type technique écoles professionnelles, universités ou écoles d'ingénieurs.
- Un parcours confirmé de l'ordre des 7 à 10 ans d'expérience minimum sur des postes techniques intégrant une nette dimension opérationnelle, un positionnement transverse ainsi qu'un abord des enjeux stratégiques, politiques et budgétaires.
- Une façon de travailler qui prend sur de la méthode, de la rigueur et de l'organisation associée à une sensibilité relationnelle, voire même pédagogique dans cette perspective d'expliquer et d'éclairer d'autres professionnels en interne sur les orientations et décisions entérinées ainsi que sur les actions entreprise.
- Un caractère ouvert, clair, rigoureux qui insuffle/impulse, dynamise, et donne envie aux professionnels qui travaillent à ses côtés d'être partie prenante des projets et des dossiers à traiter associé à un certain charisme et de la pugnacité.
- Une envie et une capacité à se saisir des choses, de participer à inscrire des séquences de choix et de décisions argumentés/étayés dans une réalité, portée/soutenue par une modalité coopérative de travail dans le contexte d'un environnement d'une structure à taille humaine et aux échanges facilités.
- Un plaisir pris à l'exercice de son métier dans le contexte d'une entreprise qui a beaucoup bougé ces dernières années.
L'entreprise
LA SOCIETE
- Une société de conseil en ressources humaines de 5/6 personnes localisée dans Paris.
- Une activité de conseil orientée en recrutement par approche directe/ chasse de tête vers une clientèle de filiales de groupes sur un positionnement généraliste fonctions supports/fonctions centrales et spécialiste sur certaines fonctions opérationnelles/métiers dans certains secteurs comme ceux de la distribution, du luxe, de l'immobilier et des nouvelles énergies en particulier.
- Un enjeu « réflexion » posé comme indissociable de la dimension « production de missions de recrutement » autour de ce qui se joue dans le monde du travail, des entreprises et de ce qui "fait/fonde" le discours sur le recrutement tout autant que le discours RH aujourd'hui mis en lien avec des façons de travailler.
LE CONTEXTE
- Une équipe stabilisée sur une clientèle plutôt fidélisée tout en étant en renouvellement.
- Un recrutement qui prend place dans un contexte projeté, a priori, d'augmentation de la taille de la structure liées à une activité de développement croissante qui subit toutefois le contrecoup d'une situation économique plus incertaine que sur la période précédente.
- Une décision de recrutement interdépendante de l'existence d'un « jeu » d'affinités avec la façon de travailler en interne ainsi que d'une certaine proximité dans le regard et les pratiques portés sur les « métiers » du recrutement.
- Des consultant/es porteuses/eurs d'une certaine capacité à fidéliser des sociétés clientes sur la longue durée.
- Un projet d'édition prévu pour 2026 d'un livre consacré au recrutement qui va nécessiter de mettre en place un certain nombre de choses nouvelles pour l'entreprise accompagner sa prochaine sortie.
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