Opérateur Logistique Polyvalent - Relais Technique H/F Groupe Ares
Saint-Laurent-de-Mure - 69 CDISuper recruteur
- 1 900 € / mois
- Bac
- Bac +2
- Services aux Personnes • Particuliers
Les missions du poste
Sous la responsabilité du Responsable d'Exploitation, et en lien avec le Chef d'équipe sur place, vous vous assurerez du bon déroulement des prestations qui vous sont confiées et vos principales missions sont les suivantes :
* Participer à la production et au pilotage de l'activité (traitement de badges autoroutiers de la réception à l'expédition)
* Contribuer à l'atteinte des objectifs de production et de qualité définis par votre hiérarchie
* Accompagner les salariés dans l'acquisition des compétences techniques
* Contribuer à la sécurité des personnes et des équipements
* Prendre le relais du chef d'équipe en cas d'absence ponctuelle (formation, congés, maladie...)
1. CONTRIBUER À L'ATTEINTE DES OBJECTIFS DE PRODUCTION ET DE QUALITÉ DÉFINIS PAR SA HIÉRARCHIE :
* Mettre en oeuvre les moyens nécessaires à l'atteinte des objectifs. En particulier : s'assurer que les tâches quotidiennes à réaliser sont bien exécutées, informer son supérieur de l'état d'avancement de la prestation, anticiper les différents aléas et réagir en fonction des nouvelles priorités.
* Produire les informations liées à la production (ex : volume, heures, etc) et les communiquer au chef d'équipe.
* En cas d'incident, mettre en oeuvre les procédures définies avec son responsable et participer à la résolution des anomalies.
2. ACCOMPAGNER LES SALARIÉS DANS L'ACQUISITION DES COMPÉTENCES TECHNIQUES :
* Participer à la formation des salariés aux différentes tâches techniques liées à la prestation.
* Assurer l'encadrement des salariés au moment où le chef d'équipe n'est pas présent sur site.
3. CONTRIBUER À LA SÉCURITÉ DES PERSONNES ET DES ÉQUIPEMENTS :
* Respecter et faire respecter les règles de sécurité. Veiller à la sécurité des équipements.
* Participer à la formation à la sécurité d'un nouveau salarié.
* Participer à (ou animer) l'échauffement musculaire avec l'équipe lors de la prise de poste.
* Signaler tout manquement ou risque identifié à son supérieur hiérarchique (identification d'un nouveau risque, matériel défectueux etc) et proposer des améliorations.
* Participer à la définition et à la formalisation des procédures du service. Connaitre et respecter les procédures en lien avec son poste. Respecter les règles « 5S » : Trier (Eliminer), Ranger, Nettoyer, Standardiser (Rendre évident), Etre rigoureux.
_Processus de recrutement :_
_1 entretien RH_
_1 entretien avec le Responsable d'Exploitation et ses équipes_
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Un entretien RH
-
Un entretien avec le Responsable ou Manager
-
Un entretien/immersion avec l'équipe
Le profil recherché
FORMATION : Niveau Bac minimum. Le permis CACES 1B et 5 est un plus.
EXPERIENCE : une expérience dans la logistique est souhaitable, une expérience de l'encadrement est un plus.
COMPETENCES : connaissance du Pack Office et WMS. Le permis de conduire est fortement recommandé (accessibilité du site). Appétence pour l'informatique.
QUALITES PERSONNELLES : Travail en équipe. Capacité d'organisation et d'initiative. Capacité à s'adapter. Bonne gestion du stress. Adhésion au projet social d'ARES.
CONDITIONS DU POSTE : horaires variable selon les semaines - 2 shifts de 5h45 à 13h30 ou de 13h15 à 21h00. Déplacements à St Vulbas.
CDI, statut ouvrier, 1 900 € brut mensuel pour 35 heures hebdomadaires, Tickets restaurant de 10,50 € (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale + prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d'ancienneté. Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).
NOS + : Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d'évolution de carrière et de mobilité au sein d'un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d'être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d'être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.
Raisons de nous rejoindre
-
Possibilité de télétravail
-
Carte tickets restaurants
-
RTT
Bienvenue chez Groupe Ares
LE GROUPE ARES, ASSOCIATION POUR LA RÉINSERTION ÉCONOMIQUE ET SOCIALE [https://www.groupeares.fr/], est le premier acteur de l'insertion par l'activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l'insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d'insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.
Pour accompagner près de 3000 personnes par an (incluant les salariés en insertion et les bénéficiaires de nos programmes), plus de 400 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans sa vingtaine d'établissements.
LOG'INS AURA est l'un des établissements du Groupe Ares en EAT, ENTREPRISE ADAPTÉE TREMPLIN EN JOINT-VENTURE SOCIALE AVEC GXO. Par le travail en logistique d'entrepôt, Log'ins AuRA accompagnait en 2024 près de 80 personnes en situation de handicap et éloignées de l'emploi, ayant manifesté une forte motivation pour intégrer à l'issue d'un parcours d'insertion une entreprise classique.
Dans le cadre de la prestation logistique qu'elle assure pour son client AXXES (badges télépéages) sur St Laurent de Mure (69), LOG'INS AuRA recherche un Relais Technique (assistant chef d'équipe).
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Infos complémentaires
Tickets restaurants de 10.50 EUR (dont 60% a la charge de l'employeur) par jour travaille + Mutuelle familiale (dont 60% a la charge de l'employeur) + Prime collective selon les resultats du groupe.
Tarifs preferentiels sur l'achat de materiels reconditionnes (equipement informatique chez Ateliers Sans Frontieres, equipement petits electromenagers chez RepareSeb).
Super recruteur
- Saint-Laurent-de-Mure - 69
- CDI
Pour les postes éligibles :
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