Vendeur Pièces Détachées Automobile H/F Talentua
Saint-Omer - 62 CDISuper recruteur
- 26 999 - 27 000 € / an
- BEP, CAP
- Services aux Entreprises
- Exp. - 1 an
Les missions du poste
Vendeur Pièces détachées automobile H/F
Localisation : Saint-Omer (62)
Contrat : CDI - Temps plein 39H
Statut : Employé
Horaires : Travail du lundi au samedi matin
- Le samedi matin est travaillé systématiquement
- Une journée de repos est définie en semaine (à convenir avec l'équipe)
Rémunération : À partir de 27 000 € brut par an
Primes : Prime annuelle de 2000 € net
RTT ou heures supplémentaires à la convenance du salarié (heures au-delà des 35h)
Avantages :
- Tickets restaurant
- Journées de congé offertes les 24 et 31 décembre, et journée de solidarité
- Aucun congé imposé pendant l'année
Prise de poste : Dès que possible (remplacement anticipé lié à une évolution en interne)
Poste ouvert aux débutants ventes si connaissance Mécanique
Créé en 2012, notre client s'est rapidement imposé comme une référence dans le secteur de la pièce détachée automobile, en misant sur un positionnement atypique : la spécialisation dans les pièces rares, tous modèles et toutes marques confondues.
Initialement installée sur une surface de 100 m², la société connaît un tournant en 2016 avec l'acquisition d'un site de 2 500 m² à Saint-Omer, marquant une nouvelle étape dans son essor. En 2025, une nouvelle agence ouvrira à Dunkerque, preuve de la dynamique de croissance et de la solidité du projet d'entreprise.
L'activité s'articule autour de deux canaux complémentaires :
- Le comptoir, pour accueillir et conseiller une clientèle locale (particuliers et garages)
- La marketplace, pour vendre à distance partout en France et au-delà
Ce qui fait leur force ? Une expertise pointue dans l'identification de pièces difficiles à trouver, une capacité à faire fabriquer des références introuvables ailleurs grâce à des partenariats fournisseurs solides, et un service client réactif, fiable et personnalisé.
Aujourd'hui, l'équipe compte 25 collaborateurs et continue de croître dans un esprit familial, où la proximité, la réactivité et la qualité de service priment.
L'environnement de travail du point de vente de Saint-Omer est moderne, bien équipé et convivial. L'équipe de vente est composée de Julien, responsable du comptoir, accompagné de Jean-Marie et Romain, vendeurs, et de Jonathan, en charge des retours. L'ambiance est jeune, dynamique et soudée, avec de beaux outils de travail, un site internet performant, et un souci constant de l'accueil client et de l'innovation.
Pourquoi travailler chez eux ?
Rejoindre cette entreprise, c'est intégrer une structure à taille humaine en plein développement, où la bonne humeur, l'autonomie, la confiance et l'innovation sont au coeur du quotidien.
C'est aussi bénéficier :
- D'un cadre de travail agréable et moderne,
- D'une équipe bienveillante,
- D'un poste riche en contacts et en responsabilités.
Missions principales :
Compétences commerciales et relation client
- Accueillir et conseiller les clients (particuliers et professionnels).
- Identifier les besoins clients et proposer les pièces détachées adaptées.
- Assurer la vente complémentaire (produits associés, accessoires...).
- Répondre aux questions des clients par messagerie ou email.
- Gérer les retours, échanges ou réclamations clients.
- Suivre les livraisons et gérer les retours et litiges.
- Analyser les ventes pour ajuster l'offre ou les tarifs si nécessaire.
Compétences techniques et produits
- Vérifier la disponibilité des produits en stock ou passer commande.
- Gérer les commandes : validation, préparation, expédition.
- Participer à l'animation commerciale (promotions, opérations spéciales).
Compétences administratives et de gestion
- Établir les devis, bons de commande et factures.
- Encaisser les paiements et assurer la clôture de caisse.
Compétences logistiques et organisationnelles
- Gérer les stocks : réception, rangement, inventaire.
- Assurer une bonne présentation de l'espace de vente (propreté, étiquetage, mise en valeur des produits).
- Travailler en lien avec les équipes logistiques et achats.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Réception et analyse des candidatures
-
Entretien de préqualification téléphonique
-
Entretien physique d’approfondissement
-
Questionnaire de personnalité
-
Présentation et validation de la candidature au client final
-
Entretien chez le client
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Ce poste est fait pour toi si...
- Tu as de bonnes connaissances en mécanique automobile (c'est indispensable pour comprendre les besoins clients).
- Tu es curieux(se), logique et tu as le sens de l'observation.
- Tu aimes trouver des solutions, même aux demandes les plus complexes (les pièces rares te motivent !).
- Tu sais prendre des initiatives et te montrer autonome dans ton organisation quotidienne.
- Tu as un bon relationnel, es à l'écoute et apprécies le contact avec une clientèle variée (garages et particuliers).
- Tu es force de proposition et aime travailler en équipe dans une ambiance dynamique et conviviale.
- Tu as un bon esprit d'analyse et de la rigueur dans la gestion des commandes.
- Tu es motivé(e) par l'idée de rejoindre une entreprise en pleine croissance, avec de beaux projets en perspective.
- Travailler le samedi ne te dérange pas, surtout si cela te permet de bénéficier d'une journée de repos en semaine.
Ce poste n'est pas fait pour toi si...
- Tu n'as aucune connaissance en mécanique automobile (ou aucun intérêt pour ce domaine).
- Tu as besoin d'un cadre très structuré et n'aimes pas prendre de décisions en autonomie.
- Le contact client, la recherche de solutions et le travail d'équipe ne t'attirent pas.
- Tu n'es pas à l'aise avec l'idée de chercher des références pointues, de dialoguer avec les fournisseurs, ou de manipuler des outils numériques de gestion.
- Travailler le samedi est un frein non négociable pour toi.
- Tu cherches un poste dans un environnement standardisé, sans surprises ni technicité particulière.
Bienvenue chez Talentua
Développer vos potentiels humains
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Infos complémentaires
Le processus de recrutement : comment ça se passe ?
Trois étapes et peut-être un nouveau job à la clé !
L'entretien de découverte
Un premier échange téléphonique (environ 15 minutes) pour faire votre connaissance et voir si ça matche entre toi et l'entreprise.
L'entretien en face-à-face
On entre dans le vif du sujet ! L'objectif est d'approfondir ton profil et de s'assurer que le poste correspond à tes attentes.
La rencontre avec l'entreprise
Dernière ligne droite ! Tu échanges directement avec le dirigeant et la comptable de l'entreprise.
Et après ? Si tout roule, bienvenue à bord !
Comment se passe votre intégration ?
L'intégration chez notre client, ce n'est pas une simple prise de poste : c'est un vrai parcours d'accueil pensé pour te mettre à l'aise, te transmettre les bons réflexes et te permettre de réussir pleinement dans tes missions.
Dès ton arrivée à l'agence de Saint-Omer, tu es accompagné(e) pas à pas par Julien, le responsable du comptoir, qui t'encadrera pendant tes 15 premiers jours. Tu travailles en binôme avec un membre de l'équipe pour découvrir les rouages du poste à ton rythme.
Voici ce que te réserve ton parcours d'intégration :
- Un accompagnement sur le terrain, au coeur de l'équipe actuelle, pour te familiariser avec les clients, les produits, l'espace de vente et les procédures internes.
- Une formation à l'ERP utilisé en interne, afin d'être rapidement autonome dans la gestion des stocks, des commandes, des recherches de pièces et du suivi client.
- Une immersion dans l'univers produit, grâce à l'expertise partagée par tes collègues et à des échanges directs avec les fournisseurs partenaires.
- Une montée en compétences sur la vente et la relation client, à travers l'observation, la pratique et les conseils du responsable d'agence.
L'objectif ? Te permettre de devenir rapidement autonome, tout en vous appuyant sur une équipe expérimentée, disponible et bienveillante.
Tu te vois déjà dans l'entreprise ? N'hésite plus et postules !!
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