Magasinier H/F Iziwork

Détail du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Magasinier (h/f) à SAINT-ALBAN. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

À propos de la mission

Vous êtes organisé(e), dynamique et aimez le travail en équipe ? Rejoignez une entreprise spécialisée dans la distribution de matériaux de construction.

Vos missions :
- Réception et contrôle des marchandises
- Préparation des commandes clients
- Chargement et déchargement des camions
- Gestion du stock et rangement du dépôt
- Respect des procédures de sécurité
- Participation à la bonne tenue du parc et du magasin

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,40 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,00€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Une première expérience en logistique ou magasinage est appréciée
- CACES 3 souhaité (ou en cours / à venir)
- Sérieux(se), ponctuel(le) et polyvalent(e)
- À l'aise avec le travail physique et le port de charges
- Expérience : Au moins 1 mois

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.