Directeur Général du Fonds d'Indemnisation des Victimes de l'Amiante H/F Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités
Paris - 75 Fonctionnaire- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000051767679
Encadrement (oui ou non) : oui ; 73 agents
Activités principales :
Le directeur général a la responsabilité générale de l'établissement et est notamment chargé de :
- La conduite et l'animation de la politique générale de l'établissement conformément aux orientations et décisions du conseil d'administration ;
- La préparation et l'exécution des délibérations du conseil d'administration, auquel il rend compte de sa gestion ;
- La préparation et l'exécution du budget de l'établissement dans le cadre du dialogue de gestion institué avec les tutelles ;
- Le recrutement du personnel de l'établissement, l'exercice de l'autorité hiérarchique et l'organisation du travail dans les services ;
- La représentation de l'établissement en justice et dans tous les actes de la vie civile ;
- La conclusion des marchés publics, des contrats et l'exercice de la fonction d'ordonnateur du fonds ;
- La négociation avec les tutelles et l'exécution du contrat d'objectifs et de performance de l'établissement (le contrat actuel courant jusqu'en 2026) ;
- La communication interne et externe de l'établissement.
Le directeur général exerce ses missions avec de nombreux partenaires institutionnels, outre les membres du conseil d'administration de l'établissement :
1°/ Direction de la sécurité sociale et Direction du budget, notamment pour la négociation et le suivi du contrat d'objectifs et de performance et l'élaboration et le suivi du budget de l'établissement
2°/ Autres Directions d'administration centrale représentées au conseil d'administration (Direction générale de la santé, Direction générale du Trésor, Direction générale du travail)
3°/ Direction des risques professionnels de la CNAM
4°/ Organismes gestionnaires du régime général de sécurité sociale et des régimes spéciaux
5°/ Organismes chargés de l'indemnisation des dommages corporels
Le recrutement au poste de directeur général s'appuie sur une procédure de sélection formalisée par l'installation d'une instance d'examen des candidatures et d'un comité d'audition. La nomination du candidat ou de la candidate retenu(e) sera effective à compter de la publication au Journal Officiel par arrêté conjoint des ministres chargés de la sécurité sociale et du budget pris après avis du président du conseil d'administration.
La nomination au poste de directeur général couvre une période de trois ans.
Le profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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Connaissances :
- Environnement institutionnel et administratif (E) ;
- Finances publiques, gestion budgétaire et procédures des marchés publics (E) ;
- Gestion des ressources humaines (E) ;
- Règles relatives aux établissements publics nationaux (E) ;
- Problématiques de l'amiante et de la réparation du dommage corporel (E).
Savoir-être :
- Fortes aptitudes à la négociation, à la conduite de projet et au management ***;
- Travailler en équipe *** ;
- Avoir le sens de l'écoute et du dialogue *** ;
- Faire preuve de réactivité et de disponibilité *** ;
- Travail en confiance et transparence avec les tutelles ***.
Savoir-faire :
- Diriger une structure ;
- Animer une équipe pluridisciplinaire ;
- Animer le dialogue social, et apporter une attention particulière à la QVCT ;
- Représenter l'organisme.
Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail : à définir en lien avec la personne
Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
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