

Alternance Commercial Concepteur Vendeur H/F Groupe Valeor
Évreux - 27 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 22 000 € / an
- Bac
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Distribution • Commerce de gros
Détail du poste
Rentrée septembre 2025 - Alternance en 2ème année de BTS ou Licence
Évreux
Rythme idéal : 1 semaine école / 2 semaines entreprise
Possibilité d'embauche en CDI à la clé !
Envie d'apprendre la vente projet et de maîtriser toutes les étapes d'un parcours client ?
Chez Schmidt, nous vous proposons une alternance formatrice et responsabilisante, où vous découvrirez un métier passionnant, entre relation client, conception sur-mesure et objectifs commerciaux.
Ce que vous allez vivre chez nous :
En tant qu'alternant(e) Concepteur Vendeur, vous serez formé(e) au métier de A à Z, avec pour mission de :
Accueillir et conseiller les clients dans leurs projets d'aménagement (cuisine, dressing, etc.)
Imaginer et concevoir des projets personnalisés grâce à nos outils 3D
Suivre les projets : de la découverte du besoin jusqu'à la validation technique chez le client
Participer activement à la vie du showroom : mise en valeur, agencement, animation commerciale
Le profil qu'on recherche :
- Vous préparez un BTS NDRC, MCO, licence Commerce ou équivalent
- Vous avez le sens du contact, de l'écoute active, et l'envie d'apprendre un vrai métier
- Vous êtes à l'aise avec les outils numériques et avez une vraie appétence pour le commerce
- Et surtout : vous êtes curieux(se), dynamique, motivé(e) et prêt(e) à relever des défis !
Pourquoi faire votre alternance chez Schmidt ?
- Une formation terrain qui vous fera gagner en compétence, autonomie et impact commercial
- Un accompagnement bienveillant par une équipe soudée et expérimentée
- Des perspectives d'embauche concrètes à l'issue de votre diplôme, avec possibilité de CDI
- Un cadre de travail motivant, moderne et convivial (et oui, le café est bon et gratuit)
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Un entretien téléphonique avec l'équipe recrutement OU un entretien en vidéo différée
-
Un entretien en présentiel ou en visio avec votre futur(e) manager
-
Un entretien en présentiel ou en visio avec un membre de la Direction
-
Validation et Proposition d'embauche
-
Parcours d'intégration et formation
L'adresse du poste
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