Pilote d'Exploitation H/F EDF
Petit-Caux - 76 CDI- 26 500 - 31 700 € / an
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Secteur Energie • Environnement
Détail du poste
Envie de développer vos compétences dans les télécoms et les réseaux ?
Envie de participer à une aventure industrielle, d'être en environnement industriel nucléaire avec des enjeux forts en termes de sécurité et de sûreté ?
Envie de travailler en équipe avec des professionnels passionnés par leur métier ?
Alors cet emploi est fait pour vous !
Rejoignez l'Unité Services Métiers, l'opérateur numérique industriel d'EDF !
Vous intégrerez le Département Sites Nucléaires et Thermiques basée sur le CNPE de Penly.
En tant que Pilote d'exploitation, vous rejoindrez l'équipe de proximité Paluel-Penly (une vingtaine de salariés) du Département et assurerez le bon fonctionnement des systèmes Télécoms de la centrale tels que des caméras, des réseaux industriels, des systèmes de communications sécurisées, des systèmes de communication sans fil 4G ou DECT, des objets connectés...
Vos missions sont riches et variées avec du « Faire » (80% du temps) et du « Faire faire » (20% du temps).
A ce titre vous :
Vous supervisez sur site tous les équipements Télécoms
Vous les testez régulièrement pour vous assurer de leur bon fonctionnement
Vous analysez leurs dysfonctionnements pour en améliorer la performance
Vous les dépannez en restant mobilisé(e) à tout moment avec votre équipe
Vous conseillez et informez les utilisateurs
Vous assurez le suivi des chantiers d'installation des nouvelles solutions télécoms
Vous contribuez à leur mise en service et vous assurez de leur maintenabilité
Vous préparez vos activités, le dossier technique, les analyses de risques pour intervenir en toute sécurité
Vous sensibilisez les utilisateurs aux risques cyber sécurité, et connaissez les gestes barrière
Vous portez la politique cyber sécurité dans votre équipe
Les avantages à nous rejoindre :
Un job varié et intéressant
Une équipe à taille humaine
Package de rémunération attractif
Formation spécifique à la prise de poste et tout au long de la carrière
Des possibilités d'évolution en interne ou au sein du Groupe EDF
Politique d'accueil et d'intégration des nouveaux arrivants
Alors, prêt(e) pour l'aventure ?
Fourchette de rémunération brute annuelle de base comprise entre 26 500
à 31 700 Euros en fonction de vos diplômes et de votre expérience.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Vous postulez à une ou plusieurs offres d'emploi en toute simplicité
-
Votre profil est pré-sélectionné, un de nos recruteurs vous contactera
-
Si vous êtes sélectionné, vous rencontrez un manager pour confirmer votre motivation
-
Vous êtes informés de la décision finale du recrutement
-
Si vous êtes choisis, bravo ! Vous débutez votre processus d'intégration chez EDF !
L'adresse du poste
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Calculer mon temps de trajet
Le profil recherché
Votre adaptabilité et votre autonomie vous aideront à gérer la diversité des situations rencontrées : temps différé et temps réel, présence terrain et contribution au déploiement d'affaires...
Rigoureux(se), vous savez respecter les consignes de sécurité, de sûreté et d'environnement en vigueur sur les ouvrages nucléaires
Vous êtes autonome avec un bon sens relationnel, nécessaire pour travailler en équipe
Si ces talents sont les vôtres, alors rejoignez-nous !
A la prise de poste, une durée d'exercice de l'emploi sera partagée avec le manager en cohérence avec les enjeux de compétences de l'emploi, son positionnement dans le collectif de travail, les éventuels besoins de professionnalisation et le profil du candidat. Cette durée fera ensuite l'objet d'un échange annuel.
Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, énergies et personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.
Raisons de nous rejoindre
-
Pour relever des défis à la hauteur de vos ambitions
-
Bien-être au travail et votre sécurité font partie de nos priorités
-
Equilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
-
Un Groupe engagé dans la RSE : mixité, insertion des jeunes, diversité
-
La formation pour le développement des compétences accessible à tous
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Une rémunération attractive
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Des compétences reconnues et encouragées
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Changer de métiers, de régions, de domaine en restant dans le Groupe
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