Responsable d'Unité de Contrôle 2 - Uc2 Creil H/F Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités
Creil - 60 Fonctionnaire- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Encadrement : oui (assistants au contrôle, agents de contrôle de l'inspection du travail) - intérims d'UC en cas d'absence de RUC sur autre unité de contrôle du département.
Intérims(s) de section(s) : oui, selon la chaîne d'intérim.
Activités principales
Le responsable d'unité de contrôle de l'inspection du travail a pour mission de contribuer à l'efficacité du système d'inspection du travail en assurant l'animation, le pilotage et l'appui au collectif des agents de contrôle et d'assistance composant son unité. A ce titre, il promeut et participe à l'action collective (mise en place des actions du PRA, du PNA, actions ciblées DGT/DREETS) et exerce des fonctions d'autorité hiérarchique sur l'ensemble des agents de l'unité. Le responsable participe activement à la réalisation des objectifs de contrôle définis localement et peut exercer des missions de contrôle.
Fonctions d'encadrement
Organisation du fonctionnement interne de l'unité y compris en matière de diffusion de l'information; assurer l'utilisation par chaque agent de SUIT et de la saisie régulière des interventions, suites à intervention; mobiliser les agents sur les actions prioritaires et assurer l'implication individuelle et collective dans celles-ci.
Pilotage, animation et évaluation de l'activité de l'unité; assurer l'atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs individuels et collectifs;
Organisation et suivi des remontées d'informations régulières (quantitatives et qualitatives) et d'urgence
Développer les compétences individuelles et collectives des agents de l'unité et contribuer à la détermination de leurs parcours professionnels
Fonctions de coordination de l'action
Analyse des enjeux et des risques en tenant compte des orientations et des données et informations disponibles au sein de l'unité en vue de l'élaboration de diagnostics
Contribution, en lien avec les agents, à la détermination des orientations stratégiques et mise en oeuvre de leur déclinaison sur le territoire de l'unité
Élaboration et mise en oeuvre, en lien avec les agents, de plans d'action spécifiques fondés sur un diagnostic territorial
Suivi de l'avancement des objectifs collectifs relatifs aux plans d'actions et, le cas échéant, prise de mesures correctrices
Fonctions d'appui aux agents
Réalisation d'inspections, de contrôles et d'enquêtes, en appui aux agents, notamment dans le cadre d'actions collectives
Organisation des échanges de pratiques au sein de l'unité, participation à leur mutualisation et à leur capitalisation
Organisation ou apport d'un appui juridique et technique en lien avec les moyens d'appui locaux ou régionaux
Identification des besoins individuels et collectifs des agents de l'unité
Fonctions de représentation
A la demande de la hiérarchie
Expérience souhaitée : confirmée
Encadrement : oui
Liens fonctionnels : chef du pôle de l'inspection du travail
Liens hiérarchiques : directrice départementale adjointe et le directeur régional de la DREETS HD
Le profil recherché
Connaissances techniques :
Connaître le droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle
Connaître l'environnement économique et social des entreprises
Savoir piloter l'organisation et le déploiement d'un projet en y associant les partenaires
Définir des orientations stratégiques et des objectifs de contrôles
Élaborer et suivre un plan d'actions, en prenant le cas échéant des mesures correctives
Évaluer et valoriser les actions; savoir suivre et piloter les résultats qualitatifs et quantitatifs
Savoir rédiger des documents administratifs
Assurer la sécurité juridique des écrits et procédures en exerçant les vérifications nécessaires
Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques ainsi que les outils bureautiques de base
S'aligner sur les orientations et directives données par la hiérarchie
Afficher la suite
Savoir faire :
Savoir animer
Savoir mobiliser et impulser des dynamiques collectives
Savoir développer des coopérations
Maitriser les techniques d'entretien et de réunion
Mobiliser les ressources disponibles
Savoir représenter le service
Expliquer, défendre et valoriser les orientations du service, ses actions et ses résultats
Savoir travailler en équipe
Savoir être :
Savoir communiquer, avoir le sens des relations humaines
Savoir s'adapter et être réactif
Savoir s'organiser et avoir l'esprit d'analyse
Savoir adopter une communication positive, s'exprimer positivement tant à l'égard des équipes que de l'encadrement
Descriptif du profil recherché :
Grande capacité de travail et disponibilité
Fiabilité et discrétion
Fonctionnaire appartenant au corps de l'inspection du travail : inspecteur(trice) du travail confirmé(e), inspecteur(trice) du travail inscrit(e) au tableau d'avancement, directeur adjoint du travail
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
35 600 € / an 2 967 € / mois 19,56 € / heureSalaire brut estimé
47 800 € / an 3 983 € / mois 26,26 € / heureEstimation haute
66 900 € / an 5 575 € / mois 36,76 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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