Cadre de Santé Unité Soins Palliatifs Em Soins Palliatifs et Had H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT :
Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val dAriège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val dAriège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège.

LE POSTE :
La fiche de poste complète peut-être demandée par mail à :

Pôles : GERIATRIE et SPECIALITES MEDICALES, site Saint-Jean de Verges et site LABARRE
Unités : Unité soins palliatifs (USP), équipe mobile soins palliatifs (EMSP) et Hospitalisation à domicile (HAD)
Poste : jour en semaine du lundi au vendredi, gardes de soirée, week-end et jours fériés. 50 % soins palliatifs et 50 % HAD

Définition
Le cadre de santé exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité du directeur de l'établissement ou de son représentant.
Il est responsable :
- De l'organisation, la continuité, la sécurité et la qualité des soins et prestations associées
- Du management d'une ou plusieurs équipe(s)
- De la coordination des moyens en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations
- Du développement de la culture qualité et gestion des risques
- De la gestion des ressources humaines et du développement des compétences individuelles et collectives
- De l'encadrement des étudiants
- Du maintien des relations professionnelles avec les partenaires
- Du respect des missions du service public et des règles de déontologie
Il participe à la gestion médico-économique de son(ses) unité(s) au sein du pôle.
Il participe à la promotion des activités sur le territoire.

Libellé activités - niveau requis
Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels - Maîtrisé ;
Contrôler la prise en charge globale du patient et de son entourage dans une démarche de qualité des soins : soins, procédures, protocoles, respect des organisations, respect du droit des usagers - Maîtrisé ;
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations - Maîtrisé ;
Élaboration et rédaction de rapports d'activité - Maîtrisé ;
Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité - Maîtrisé ;
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) - Maîtrisé ;
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting - Maîtrisé.

Relations professionnelles les plus fréquentes
Internes :
Coordonnateur général des soins, cadres soignants des pôles concernés pour l'ensemble des activités afférentes à la coordination générale des soins, la supervision et le suivi des projets
Chefs des UMA pour la gestion et la coordination journalière de l'unité, l'élaboration le suivi des activités et des projets du pôle
Services de soins, médicotechniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels
Responsables du pôle et autres cadres de santé du pôle pour l'élaboration, la conduite et le suivi des projets du pôle
Direction de la formation initiale, de la formation continue et de la recherche pour : Accueil et encadrement des stagiaires (étudiants en soins infirmiers ; élèves aides-soignants et autres étudiants toutes filières de soins confondus) Organisation de formations adaptées aux besoins des personnels Accompagnement des recherches paramédicales et des pratiques en simulation en santé
Encadrement supérieur et de proximité
Personnels médico-soignants de l'ensemble de la structure
Externes :
Tous les intervenants participant à la prise en charge de la personne accompagnée au sein d'un parcours coordonné (professionnels libéraux, médecins traitants, médecins spécialistes, les membres des réseaux, instituts de formation...)
Autres structures de santé
Réseaux, associations, professionnels libéraux, tutelles
Autres écoles et instituts de formation
Autres partenaires et professionnels du Territoire
Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens
Liaisons hiérarchiques :
Chef d'Etablissement ou son représentant
Coordonnateur général des soins
Cadre soignant de pôle
Autorité hiérarchique sur les équipes paramédicales en responsabilité.

Liaisons fonctionnelles :
Avec le chef du pôle de gériatrie et des spécialités médicales
Avec les médecins référents des différents secteurs
Avec les équipes pluri professionnelles

Conditions particulières
Adaptation des horaires aux contraintes et activités
Base régime cadre : forfait jour
Contraintes particulières : déplacements possibles sur les différents sites du CHIVA et territorial

Risques professionnels
Risques psychosociaux : pénibilité éventuelle du poste (charge mentale liée à la complexité des activités, à la réorganisation et adaptation permanente aux différents secteurs d'activité)
Risques infectieux : possibles

PROFIL RECHERCHÉ :
Diplôme(s) ou expérience exigé(s) :
Cadre de santé
3 ans d'exercice temps plein en tant qu'IDE
Expériences professionnelles requises ou souhaitées :
Encadrement

Formations obligatoires
Excel/Word/OUTLOOK/POWER POINT
Utilisation logiciels informatiques mis à disposition (DX Care)
Utilisation du logiciel de gestion des plannings (OCTIME)
Formations conseillées
DU douleur
DU soins palliatifs
DU éthique

Libellé savoir - Niveau requis
Animation d'équipe - Connaissances opérationnelles ;
Communication / relations interpersonnelles - Connaissances approfondies ;
Évaluation de la charge de travail - Connaissances opérationnelles ;
Management - Connaissances opérationnelles ;
Méthodologie d'analyse de situation - Connaissances approfondies ;
Organisation du travail - Connaissances opérationnelles ;
Soins - Connaissances approfondies ;
Stratégie et organisation / conduite du changement - Connaissances opérationnelles ;
Droit des usagers du système de santé - Connaissances opérationnelles ;
Éthique et déontologie professionnelles - Connaissances opérationnelles ;
Gestion administrative, économique et financière - Connaissances opérationnelles ;
Méthodes de recherche en soins - Connaissances opérationnelles ;
Santé publique - Connaissances opérationnelles.

Libellé savoir-faire - Niveau requis
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Maitrisé ;
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Maitrisé ;
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence - Maitrisé ;
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence - Maitrisé ;
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence - Maitrisé ;
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Maitrisé ;
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Maitrisé ;
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) - Maitrisé ;
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes - Maitrisé :
travail collaboratif
savoir déléguer
être capable de négocier
avoir le sens des responsabilités
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Maitrisé ;
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau - Maitrisé ;
Savoir motiver et impliquer son équipe, ainsi que soi-même - Maitrisé ;
Connaître son rôle et savoir se positionner en tant que cadre de santé - Maitrisé.

Savoir-être :
Discrétion, loyauté et respect de la confidentialité
Aptitude à communiquer de façon efficiente avec de nombreux partenaires
Relation de confiance
Prise de distance par rapport aux situations difficiles
Capacit de négociation, d'organisation, d'adaptation, d'anticipation
Capacité à prendre des décisions