Adjoint a la Cheffe de Departement au Sein du Departement de la Politique de Formation Dgrh D1-2 H/F Ministères éducation jeunesse sports enseignement supérieur recherche
Paris 13e - 75 Fonctionnaire- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
L'adjoint(e) à la cheffe de département de la politique de formation vient en appui de la cheffe de département pour assurer l'animation et la coordination du département. Il/Elle assure la suppléance de la cheffe de département pour l'ensemble de ses missions. Il/Elle l'assiste dans l'animation et la coordination des travaux menés par le département concernant plus particulièrement :
- La conception, la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation du schéma directeur de la politique de formation continue; du programme national de formation (PNF) et des programmes académiques de formation(PrAF) annuels;
- La conception, la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation du plan d'accompagnement des métiers de la filière RH;
- L'animation du réseau des directeurs des écoles académiques de la formation continue (EAFC);
- L'accompagnement de l'équipe dans les travaux du département concernant la formation continue des agents;
- La conception et le déploiement de plans de formation concernant des filières métiers spécifiques, visant à renforcer la professionnalisation des personnels de ces filières;
- Le suivi budgétaire associé aux actions de formation ainsi que tous les travaux budgétaires;
- La représentation du département de la politique de formation à des réunions internes et externes.
Vos missions vous amènent à travailler de manière transversale au sein du département et en réseau avec de nombreux interlocuteurs.
Nombre d'agents a encadrer : 6
Le profil recherché
Ce poste conviendrait à un(e) cadre ayant une expérience dans le domaine de la conduite de projet, de la formation et de l'animation de réseau.
Le/la titulaire du poste devra disposer de qualités relationnelles avérées, d'une aptitude au management et d'une capacité d'adaptation.
Des compétences en analyse réglementaire seraient appréciées.
compétences opérationnelles :
- Maîtrise rédactionnelle indispensable.
- Capacité à piloter des projets transverses.
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- Capacité d'analyse, de rigueur et de proposition.
- Respect des contraintes calendaires.
- Aptitude à anticiper et à gérer les priorités.
- Capacité à animer des réunions en présence et à distance.
compétences comportementales :
- Goût du travail en équipe et capacité à fédérer.
- Qualités relationnelles.
- Autonomie et sens de l'initiative.
- Capacité à rendre compte de son action et à l'inscrire dans un cadre hiérarchique.
- Sens de l'adaptation.
- Forte réactivité et disponibilité.
- Paris 13e - 75
- Fonctionnaire
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