Instructeur Administratif Chargé de la Gestion et du Suivi des Centres d'Hébergement et de Réinsertion s H/F Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités
Melun - 77 Fonctionnaire- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Activités principales :
1 - Financement :
- Gestion et suivi de l'enveloppe CHRS (BOP 177)
- Gestion et contrôle de l'allocation de ressources (DGF/DGC) des centres d'hébergement et de réinsertion sociale
- Référent CHRS (participation aux réunions avec les associations, DRIHL, DIHAL)
- Référent Humanisation
2 - Suivi :
- Suivi des CHRS (arrêtés d'autorisation de renouvellement, de transformation...), conventions d'aide sociale en matière d'hébergement, participation financière, crédits d'humanisation CHRS, contentieux tarifaires, suivi des évaluations et de la qualité de l'hébergement;
- Mise à jour et suivi de l'outil SI-ENC, déclaration des enquêtes, restitutions...
- Mise à jour du tableau des autorisations et des renouvellements sur RESANA
- Suivi statistiques de l'activité CHRS (capacité, enquêtes AHI, SIRET, FINESS, localisation des places, enquête qualité...)
- Participation à la mise en oeuvre des CPOM et aux comités de suivi annuels
Activités annexes :
- Participation à l'actualisation et suivi de la mise en oeuvre du PDAHLP
- Participation aux missions d'inspection de contrôle et d'évaluation des établissements
- Participation à la mise en place des dispositifs permettant d'améliorer la fluidité hébergement et
logement
L'ensemble des attributions est susceptible d'évoluer en cours d'année en fonction des priorités du service.
Partenaires institutionnels :
- Opérateurs ;
- DRIHL ;
- DIHAL ;
- DDETS/UT Ile-de-France ;
- Conseil départemental ;
- ARS.
Le profil recherché
Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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Connaissances :
Cadre législatif et réglementaire M
Politiques et dispositifs sociaux M
Norme qualité A
Finances publiques et gestion budgétaire M
Textes et documents de référence (planification) A
Savoir-être :
Sens des relations humaines et travail en équipe ****
Réactivité ****
Autonomie ***
Capacité d'initiative ***
Savoir-faire :
Etablir une gestion prévisionnelles des enveloppes M
Gérer et analyser un budget, un compte administratif, un bilan M
Restituer l'activité du suivi budgétaire dans les problématiques sociales A
Mettre en oeuvre les techniques de négociation professionnelle
(dans le cadre du dialogue de gestion A
Techniques d'inspection, de contrôle et d'évaluation A
Le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine ou à une nouvelle orientation
professionnelle.
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
36 000 € / an 3 000 € / mois 19,78 € / heureSalaire brut estimé
49 200 € / an 4 100 € / mois 27,03 € / heureEstimation haute
63 000 € / an 5 250 € / mois 34,61 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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