Coordinateur Planning Évènementiel H/F NGR
Tours - 37 CDIOffre d’un cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 30 000 - 32 000 € / an
- Bac +2
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Le succès de notre client, repose sur une notoriété nationale et internationale reconnue, ainsi que la qualité des prestations qu'il délivre dans les domaines suivants : événements d'entreprises, mode, luxe, muséologie...
Votre rôle est de coordonner l'ensemble des plannings de demandes de prestations techniques lors d'évènement.
Dans ce cadre vos missions sont :
- Saisir le planning des commandes clients et assurer leurs mises à jour
- Réserver les véhicules d'intervention et les hôtels pour le personnel
- Gérer le personnel technique interne et externe à l'entreprise (tarification, planning, facturation)
- Effectuer une veille active concernant le recrutement de nouveaux prestataires techniques
- Saisir les plannings de présence du personnel
- Créer les fiches administratives de suivi de contrats (congés, heures)
- Suivre administrativement les dossiers clients afin de communiquer les informations au service comptable
- Communiquer aux clients, la liste des équipes intervenantes, l'immatriculation des véhicules badges d'accès...
Le profil recherché
De formation Bac +2 à Bac +5 en Gestion des Entreprises et/ou Marketing et/ou Commerciale, vous recherchez une expérience professionnelle qui fait sens.
Vous êtes reconnu pour votre flexibilité et votre excellent relationnel. Vous intégrez une équipe où la bienveillance est le socle vertueux d'un fonctionnement professionnel où l'humain est une priorité.
Vous bénéficiez d'un parcours d'intégration et d'un accompagnement structuré.
Rémunération : de 30 à 32 K€ selon profil
L'entreprise
NGR, cabinet de recrutement généraliste, crée de belles rencontres professionnelles, celles qui durent.
J'accompagne les entreprises pas à pas, de la définition de leur projet jusqu'à l'intégration de leurs collaborateurs, en recrutant des profils cadres et non-cadres en CDI et CDD.
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