Directeur d'Agence H/F POO Consulting

Détail du poste

1. Développement commercial :
Prospection de nouveaux clients et fidélisation du portefeuille attribué
Qualification et analyse des besoins avec le support de la Direction technique
Construction de la solution adaptée
Elaboration et négociation des offres commerciales

2. RH opérationnelles :
Participation au recrutement d'ingénieurs passionnés
Suivi opérationnel des ingénieurs
Gestion des carrières des ingénieurs suivis

3. Suivi opérationnel :
Suivi commercial des projets et des missions en cours
Gestion des objectifs de croissance
Partage et coopération avec les autres entités du groupe
Reporting

Déplacements sur la région parisienne. Interactions nombreuses avec les autres agences en France et à l'International

Diplômé(e) d'un Bac +5 en informatique et avec une expérience de plus de 5 ans en développement commercial en ESN dans le domaine logiciel.
Passion, qualités relationnelles, enthousiasme et capacité à s'adapter dans des contextes variables seront des atouts pour s'épanouir dans ce rôle.
- Première expérience en ESN
- Le candidat doit être habilitable pour travailler avec des clients dans le secteur de la Défense
- Il faut une expérience réussie en tant Responsable d'Affaires en ESN

Expertise sur-mesure pour recruter les talents qui font la différence

Qui suis-je ?
Consultante en recrutement indépendante, j'accompagne les entreprises dans leur recherche de profils cadres et talents clés.
Je mets à profit ma connaissance approfondie des marchés et des enjeux sectoriels pour identifier les candidats qui correspondent à la fois aux compétences recherchées et à la culture de votre entreprise.

Mes services :

Recrutement permanent & temporaire : Chasse de têtes, sourcing stratégique, sélection et pré-sélection de candidats.

Audit & conseil RH : Analyse des besoins, rédaction de fiches de poste impactantes, stratégie d'attractivité employeur.

Accompagnement candidats : Préparation aux entretiens, valorisation des parcours (pour cadres en transition).

Recrutement sur projet : Solutions flexibles pour les besoins ponctuels ou urgents.

Mon approche :

Sur-mesure : Une méthodologie adaptée à la taille et aux spécificités de chaque entreprise.

Réactive : Un processus agile pour réduire les délais de recrutement sans compromis sur la qualité.

Discrétion garantie : Notamment pour les postes sensibles ou confidentiels.

Réseau étendu : Accès à un vivier de candidats passifs et actifs, y compris dans des niches sectorielles.

Pourquoi me choisir ?
Parce que recruter un cadre ou un expert est un investissement stratégique, je m'engage à :

Comprendre finement vos enjeux métiers et culture d'entreprise.

Vous proposer des candidats pertinents, avec un taux de matching élevé.

Vous faire gagner du temps grâce à un processus optimisé et transparent.