Chargé de Projets Développement et Accompagnement Ressources Humaines H/F Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche
Toulouse - 31 CDD- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Missions et activités du poste
En appui à la directrice du service ressources humaines, la personne recrutée aura en charge le suivi en mode projet de différents dispositifs du domaine des ressources humaines et l'accompagnement des enseignants et enseignants chercheurs et des responsables de structures. Elle sera notamment amenée à apporter son soutien pour la mise en place des différents dispositifs issus de la loi de Transformation de la Fonction Publique et de la loi sur la Programmation de la Recherche (Schéma directeur des ressources humaines, Plan égalité de genre, schéma directeur du handicap). Elle est force de proposition sur les solutions à mettre en oeuvre, planifie et conduit les actions nécessaires en autonomie, et assure un suivi régulier des actions engagées.
Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :
- Coordonner le suivi du schéma directeur des ressources humaines : mettre en oeuvre le plan d'actions, l'évaluer et le développer en lien avec l'équipe du SRH. Réaliser l'enquête RH.
- Assurer la communication RH de l'établissement : Faire vivre le site web, animer des événements RH, etc.
- Assurer l'accompagnement des Responsables de Structures dans la mise en oeuvre des plans d'actions des ressources humaines : accompagnement à l'animation d'équipe, mise en place de projets de service, accompagnements collectifs, participation à la réalisation d'audits sociaux, etc.
- Assurer l'accompagnement des enseignants et enseignants chercheurs, en collaboration étroite avec la coordinatrice du pôle de gestion administrative : Conseiller et accompagner les agents dans leur projet professionnel et leur carrière.
- Participation aux recrutements de profils spécifiques à compétences rares : gestion des talents
- Participation à la réflexion sur les lignes directrices de gestion stratégie RH
- Participation à l'animation du label HRS4R et gestion des questions de déontologie : En partenariat avec la direction de la recherche et la directrice de la DOC suivre le plan d'actions liée au suivi du label HRS4R, suivre les questions de déontologie avec le référent déontologue
- Développer l'action sociale : notamment la gestion du dossier du déploiement au sein de l'établissement de la réforme du financement de la complémentaire santé dans la fonction publique, l'accompagnement de la parentalité et des proches-aidants...
- Mise en place et co-animation d'un groupe de travail sur la prévention des risques psycho-sociaux
- Animer le suivi du schéma directeur du handicap : mettre en oeuvre le plan d'actions, l'évaluer et le développer en lien avec la cellule handicap.
- Animer le suivi du plan égalité de genre : mettre en oeuvre le plan d'actions, l'évaluer et le développer en collaboration avec le Centre Gaston Berger.
Ces missions pourront être amenées à évoluer en fonction des besoins et de l'organisation du service.
Le profil recherché
Profilrecherché
De formation initiale niveau Bac +5 ou supérieure en Ressources Humaines, Sociologie et Psychologie du travail et des organisations, vous bénéficiez d'une expérience dans le domaine de spécialité : accompagnement individuel et/ou collectif, et développement carrière, GPEEC, GPMC...
La connaissance de l'enseignement supérieur et/ou de la recherche serait un atout supplémentaire.
Compétences et connaissances attendues
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Connaissances
- Maîtrise des connaissances en matière de gestion des ressources humaines, GPMC, GPEEC, en techniques de recrutement
- Connaissance générale du droit de la fonction publique.
- Connaissance générale du droit social.
- Connaissance du fonctionnement et des différentes catégories de personnels de l'enseignement supérieur et des métiers de la recherche
- Connaissances générales en sociologie des organisations, capacité à mener des audits sociaux
- Connaissance des techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement des données
- Connaissance de la gestion en mode projet
Compétences opérationnelles
- Elaboration de tableaux de bord, de suivi, savoir élaborer des diagnostics
- Connaissance des techniques de communication
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Teams, Office 365); capacité à l'utilisation et l'appréhension de nouveaux logiciels ou applications de gestion (SIRH)
- Très bonne Maîtrise de la langue française et qualités rédactionnelles solides
- Savoir être force de proposition
- Savoir travailler en équipe
- Savoir rendre compte de son activité
- Sens de l'organisation, méthode et rigueur
Compétences comportementales
- Sens du relationnel, capacité d'écoute
- Capacité d'organisation, d'analyse et de prise de recul
- Capacité à échanger avec des interlocuteurs de niveaux différents
- Capacité à s'adapter aux différents besoins et culture de l'INSA
- Esprit d'initiative
- Sens de la discrétion, de la confidentialité
- Disponibilité
Contrat
- CDD de 24 mois, renouvelable, période d'essai de 4 mois.
- Date de début du contrat : 01/09/2025
- En fonction de la grille de rémunération fonction publique des Ingénieurs d'études de recherche et de formation, reprise d'ancienneté et expériences
- Horaire hebdomadaire 37h30
- Congés annuels 45 jours + RTT pour un temps plein.
Infos complémentaires
grille IGE
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
30 300 € / an 2 525 € / mois 16,65 € / heureSalaire brut estimé
43 700 € / an 3 642 € / mois 24,01 € / heureEstimation haute
52 500 € / an 4 375 € / mois 28,85 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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