Responsable du Pôle Carrière - Paie - Retraite - Mairie de Reze Sup 40 000 Hbts H/F Fonction publique Territoriale
Rezé - 44 Fonctionnaire- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
La direction des ressources humaines c'est une équipe de plus de 35 personnes, qui propose et met en ½uvre la politique RH de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l'amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l'ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.
Au sein de la direction des ressources humaines, le service administration et gestion statutaire est composé de 12 agents. La ou le responsable de pôle carrière-paie-retraite travaille au sein du pôle carrière-paie-retraite composé de 4 gestionnaires et 2 assistant.es. Sous la responsabilité directe du responsable de service, le responsable de pôle carrière-paie-retraite applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de rémunération, de déroulement de carrière et d'instruction des dossiers liés à la retraite.
Votre maîtrise du domaine de la carrière et/ou de la paye, vous permet de coordonner l'activité du pôle et d'accompagner l'équipe dans le traitement des situations complexes.
* Vous participez au contrôle de la paie et établissez la déclaration sociale nominative (DSN).
* Vous assurez le lien avec la Trésorerie et l'interface avec la comptabilité dans le cadre du versement de la paie.
* Vous êtes amené(e) à réaliser le suivi des positions administratives, ainsi que les estimations de retraite sur un portefeuille dédié.
* Vous gérez et suivez le versement des indemnités des élus, les évolutions du régime indemnitaire et les attributions individuelles.
Vous êtes doté(e) de compétences managériales et disposez d'une aptitude au management pour assurer l'encadrement et l'animation du pôle carrière - paie - retraite, constitué de 4 gestionnaires carrière paie retraite (catégorie B) et de 2 assistant.es carrière paie (catégorie C).
* Vous organisez la répartition des dossiers transversaux de manière concertée avec l'équipe.
* Vous accompagnez les agents dans le développement de leurs compétences et réalisez les entretiens professionnels.
* Vous mettez en place des réunions d'équipe et un suivi individuel des dossiers.
Vous participez aux projets RH transversaux et assurez la coordination des campagnes annuelles.
* Vos qualités organisationnelles vous permettent d'assurer la coordination de la campagne d'avancements de grade et de promotion interne.
* Vous participez à l'organisation des élections professionnelles
* Vous participez aux dossiers stratégiques en matière de rémunération et notamment le projet d'évolution du régime indemnitaire.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Vous disposez d'une formation dans le domaine juridique, de l'administration des collectivités territoriales, et/ou d'une expérience confirmée dans la gestion statutaire du personnel.
Votre maîtrise du statut de la fonction publique et votre capacité d'analyse des textes juridiques vous permettent de mettre en place les évolutions dans votre secteur d'activités.
Vous faites preuve de rigueur et de réactivité dans votre quotidien professionnel et êtes reconnu(e) pour votre sens de l'initiative.
Vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et votre discrétion sont de vrais atouts pour occuper ce poste.
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
44 500 € / an 3 708 € / mois 24,45 € / heureSalaire brut estimé
58 800 € / an 4 900 € / mois 32,31 € / heureEstimation haute
84 700 € / an 7 058 € / mois 46,54 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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