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Chef de Centre du Cis Lillers - Sdis de Pas-De-Calais H/F Fonction publique Territoriale

Calais - 62

Fonctionnaire

Résumé de l'offre

Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Service public des collectivités territoriales

Détail du poste

Le (la) chef(fe) du centre d'incendie et de secours (CIS) de LILLERS met en ½uvre la politique territoriale du SDIS 62 au sein de son centre. Il (elle) assure l'interface entre son centre, les groupements fonctionnels et le groupement territorial Centre, le corps préfectoral, les élus et les services partenaires. Il (elle) anime et coordonne les équipes et veille au maintien opérationnel des moyens d'intervention du centre.

Enjeux

- Optimiser la gestion du CIS ;
- Constituer des outils de gestion administrative et opérationnelle ;
- Veiller à assurer la bonne distribution des secours dans le cadre défini par le règlement opérationnel (RO) ;
- Participer au recrutement et à la fidélisation des sapeurs-pompiers volontaires.

Mission(s) principale(s) :
- Veiller au maintien de la capacité opérationnelle des personnels, des matériels, des équipements et/ou des véhicules ;
- Décliner les orientations stratégiques du SDIS au sein de son CIS ;
- Proposer et mettre en ½uvre une politique d'optimisation des activités au sein de son CIS ;
- Animer, coordonner et contrôler l'activité de ses collaborateurs ;
- Assurer le management des individus et du collectif ;
- Participer à l'évaluation des risques et à la mise en ½uvre des missions de prévention et de prévision sur son secteur ;
- Définir des indicateurs de pilotage et d'évaluation des activités ;
- Assurer la diffusion des informations au sein de son entité ;
- Faire appliquer les règles de sécurité spécifiques et les règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail ;
- Assurer l'organisation du centre sur les plans administratif, financier et technique ;
- Assurer la visibilité, la représentation et la promotion du CIS ;
- Réaliser les évaluations professionnelles des personnels placés sous son autorité ;
- Décliner la politique départementale en faveur du volontariat et de la citoyenneté.

Mission(s) opérationnelle(s) :
- Tenir l'emploi opérationnel afférent au grade, sous réserve de l'aptitude médicale.

Le profil recherché

Savoirs :
- Connaissance de l'organisation, du fonctionnement et des documents règlementaires du SDIS62 (RI, RO...) ;
- Environnements institutionnels et partenaires locaux ;
- Connaissance de l'environnement opérationnel (secteur opérationnel, spécificités prévision, prévention...) ;
- Connaissance des procédures ;
- Procédures et circuits d'information interne ;
- Connaissance des techniques et des outils de management ;
- Règles de temps de travail des sapeurs-pompiers et des personnels administratifs, techniques et spécialisés ;
- Procédure d'engagement des sapeurs-pompiers volontaires ;
- Réglementation en matière d'hygiène, de santé et de sécurité ;
- Principes de préservation du potentiel psychologique ;
- Tableaux de bord et indicateurs de gestion ;
- Logiciels et applicatifs métiers.

Savoir-faire :
- Optimiser la gestion des ressources humaines, matérielles et bâtimentaires ;
- Organiser et faire contrôler la vérification des matériels, des véhicules et/ou des équipements ;
- Gérer les plannings des personnels (sapeurs-pompiers professionnels et volontaires), les congés et les absences en veillant à l'atteinte du potentiel opérationnel journalier ;
- Mettre en ½uvre et faire appliquer les règlements, notes et procédures ;
- Analyser, formaliser les faits et engager une procédure disciplinaire ;
- Faire assurer une veille sociale et psychologique des personnels ;
- Contrôler et faire appliquer les règles et consignes d'hygiène, de santé et de sécurité ;
- Conduire ou faire conduire les entretiens de recrutement des sapeurs-pompiers volontaires ;
- Définir avec la ligne hiérarchique les modalités de mise en ½uvre des orientations politiques et stratégiques ;
- Définir les orientations locales et concevoir les outils de déclinaison ;
- Planifier les étapes et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières), évaluer sa conduite et sa mise en ½uvre ;
- Elaborer des indicateurs d'activité pertinents et des tableaux de bord ;
- Analyser les risques de son secteur et en mesurer les enjeux ;
- Organiser la communication de façon pertinente au sein de son entité ;
- Organiser et animer des réunions.

Qualités et aptitudes :
- Capacité à manager ;
- Capacité d'analyse ;
- Capacité à communiquer ;
- Capacité à travailler en équipe ou en réseau ;
- Capacité à faire des propositions ;
- Capacité à gérer les priorités ;
- Sens du relationnel, du dialogue et de l'écoute ;
- Disponibilité.

Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Calais

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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.

Annuel Mensuel Horaire

Estimation basse

31 000 € / an 2 583 € / mois 17,03 € / heure

Salaire brut estimé

36 000 € / an 3 000 € / mois 19,78 € / heure

Estimation haute

45 000 € / an 3 750 € / mois 24,72 € / heure

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Chef de Centre du Cis Lillers - Sdis de Pas-De-Calais H/F

Fonction publique Territoriale

Calais - 62
Fonctionnaire

Publiée le 13/06/2025 - Réf : O062250612001009

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