Responsable Planification Industrielle H/F MBDA

Rejoindre notre site de Bourges, c'est bénéficier d'un panel d'opportunités professionnelles dans différents métiers (production, ingénierie, support client...).
Rejoignez la Direction qui, tout au long du cycle de développement, conçoit, fabrique et teste nos systèmes de missiles, ainsi que les équipements associés !
Rattaché au service Performance et Stratégie Industrielle au sein de la Direction Industrielle France, vous rejoignez l'équipe planification en vue d'assurer l'alignement moyen terme de la planification sur le périmètre des différentes entités de production de la direction industrielle. Vous menez en parallèle des projets transverses liés à la planification.
Grâce à vos compétences, vous aurez pour missions principales de :
- Participer au rituels de la direction industrielle à différents niveaux :Préparer et animer le comité de production, suivre le plan d'action associé, être le lien entre les entités,
- Etre acteur dans les comités métier « responsable planification industriel » et « gestionnaires de production »,
- Echanger au sein du service avec les différents responsables de planification sur les différents horizons,
- Etre acteur sur différents sous projets dans le cadre du projet « gestion de la planification » lié au ramp-up de l'entreprise :Gérer un sous-projet qui a pour objectif de mesurer notre planification et assurer le niveau de performance,
- Piloter un autre sous-projet permettant la maîtrise de la planification et d'assurer une planification à jour et une analyse d'impact optimisée,
- Participer au choix et à la mise en place d'un outil informatique permettant de faire de l'analyse d'impact,
- Dans l'horizon 6-24 mois :Consolider les risques sur le plan de production, accompagner les entités dans leurs plans d'action et construire des dossiers pour priorisation au niveau MBDA,
- S'assurer de la qualité des données de planification et le cas échéant, proposer des corrections et les mettre en place,
- Ancrer les sorties du projet « gestion de la planification » dans le quotidien et pérenniser les bonnes pratiques de planification sur le long terme, dans un contexte de ramp-up.

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...
- Intégrer un secteur où priment l'innovation et la haute performance
- Accompagner la montée en cadence de nos sites de production en participant à des projets clés et ambitieux
- Impacter durablement le système en étant en lien avec des interlocuteurs variés