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Adjoint au Responsable du Centre d'Exploitation de Juzennecourt H/F Departement de la Haute-Marne

Juzennecourt - 52

CDD

Résumé de l'offre

Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Service public des collectivités territoriales
Exp. 1 à 7 ans

Les missions du poste

Site :
Pole technique de Chaumont - CE Juzennecourt
Temps de travail : temps complet (100%)
Fondement juridique si agent contractuel :
Emploi n'ayant pu être pourvu par un fonctionnaire, les besoins des services ou la nature des fonctions justifiant le recours temporaire à un contractuel (article L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Rémunération brute mensuelle :
Agent de maîtrise territorial
Echelon 1 : 1 816,51 €
R.I.F.S.E.EP. C2 : 411 €
Sujétion : « agent soutien » 30 €

Exemple de rémunération minimum basée sur la grille indiciaire.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.

Missions du service - positionnement de l'agent :
L'organisation territoriale du Conseil départemental de la Haute-Marne dans les domaines des routes et des transports repose sur quatre pôles techniques (Chaumont, Joinville, Montigny le Roi et Langres) et sur le Centre Technique Départemental (CTD). Le pôle est lui-même organisé en quatre filières (exploitation et entretien des routes départementales, travaux neufs et ouvrages d'art, sécurité et déplacements, gestion du domaine public) pour assurer la gestion d'environ 1 000 km de routes départementales. Sous l'autorité du chef de pôle et du responsable exploitation entretien régie du pôle, l'adjoint au responsable assure les missions suivantes :

Descriptif du poste : l'offre ne comprend pas tous les éléments de la fiche de poste. Vous pouvez en faire la demande. *

Missions d'appui au responsable de centre

Participer à l'organisation de l'activité du centre :
- Participer à la surveillance et connaissance du réseau routier du centre d'exploitation ;
- Être force de proposition pour la détermination des tâches à réaliser ;
- Participer à la préparation des chantiers en régie, quantifier et affecter aux chantiers les ressources nécessaires ;
- Participer avec l'équipe à l'exécution de chantiers importants ou à des chantiers spécifiques techniques ;
- Assurer un suivi et un contrôle technique des chantiers ;
- Participer au contrôle du bon usage et de l'entretien du matériel mis à disposition ;
- Participer à la gestion de l'entretien des locaux du centre.

Réaliser l'intérim du responsable :
- Assurer l'encadrement du personnel en l'absence du responsable de centre ;
- Programmer la réalisation des activités à réaliser par le centre ;
- Démarrer, animer et suivre les chantiers (avec un agent d'exploitation et d'entretien routier "chargé de chantier") ;
- Faire appliquer les consignes de sécurité et de prévention en fonction des particularités des chantiers ;
- Rendre compte des activités réalisées par le centre.

Participer aux astreintes liées à l'exploitation en qualité de responsable d'intervention, de patrouilleur ou de chauffeur ;

Profil du poste :

- Participation au dispositif d'astreinte dans un rayon de 30 kms autour de votre résidence administrative,
- Permis C : aptitude à la conduite des véhicules légers et poids lourds de jour comme de nuit ;
- Connaissances techniques en exploitation et maintenance routière
- Notions générales administratives (règles de la commande publique, gestion du domaine public,.) ;
- Sensibilité à l'encadrement et au management d'une équipe (suppléance du responsable de centre) ;
- Notions d'organisation et de planification de production ;
- Esprit méthodique, rigueur et précision, capacité à formaliser ;

Le profil recherché

Experience : 2 An(s)

Compétences : Conseiller, accompagner une personne, Élaborer des actions ou des règles de prévention, Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources, Préconiser des programmes d'entretien, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.

Bienvenue chez Departement de la Haute-Marne

Conseil Départemental de la Haute Marne
Direction des Ressources Humaines
1, rue du commandant Hugueny
CS 62127
52905 CHAUMONT CEDEX 9
*** Les candidatures n'ayant pas CV et LETTRE DE MOTIVATION ne seront pas étudiées***

Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Juzennecourt

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).

Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.

Annuel Mensuel Horaire

Estimation basse

31 000 € / an 2 583 € / mois 17,03 € / heure

Salaire brut estimé

36 000 € / an 3 000 € / mois 19,78 € / heure

Estimation haute

45 000 € / an 3 750 € / mois 24,72 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Adjoint au Responsable du Centre d'Exploitation de Juzennecourt H/F

Departement de la Haute-Marne

Juzennecourt - 52
CDD

Publiée le 12/06/2025 - Réf : 193SMSK

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Métier

Localité

Type de contrat

CDI

CDD

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