Charge de Projets Energie Batiment en Contrat d'Apprentissage H/F Centre Regional Oeuvres Univ Scolaires
Saint-Martin-d'Hères - 38 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Fonction Alternant-e chargé-e de projets énergétiques
Les candidatures accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitæ
sont à envoyer par mail avant le 18/07/2025 à :
****@****.**
(veuillez indiquer la référence 2025.64)
Pour plus d'informations sur le poste :
Mme Gita MOOTOOSAMY - Responsable de Maintenance Centralisée
****@****.** - **.**.**.**.**
Contrat d'apprentissage de 1 ou 2 ans (à définir selon scolarité)
Poste à pouvoir dès septembre 2025 (à caler selon scolarité)
Poste à temps complet (35h /semaine)
25 jours de congés par an
Télétravail possible (jusqu'à un jour par semaine + 10 jours volants par an)
Possibilité de travail sur 4 jours + 1 petite journée de 5h
Rémunération
Selon le barème en vigueur
Description du poste
Rattaché au service de maintenance et exploitation centralisée qui fait partie de la Direction Patrimoine et Projets Immobiliers, vous êtes sous le tutorat de la Responsable de service.
Le service maintenance et exploitation centralisée est composé d'un responsable de service, d'un technicien chargé de maintenance et d'un pôle Maintenance Restauration Isère piloté par un technicien encadrant 4 agents.
Activités principales
Vous aurez pour missions de contribuer aux activités du service maintenance centralisée en réalisant les tâches suivantes :
- Poursuivre le bilan énergétique du CROUS Grenoble Alpes (logiciel Deepki Ready pour l'importation des données)
- Construire la réponse du CROUS Grenoble Alpes sur le décret tertiaire et le décret BACS
- Suivre la réalisation des Diagnostics de Performance Energétique des résidences et restaurants universitaires (coordination avec les entreprises, recensement des données, organisation des visites,...)
- Recenser et valoriser les travaux d'amélioration énergétique via les certificats d'économies d'énergie
- Accompagner le déploiement de la gestion technique centralisée des sites du CROUS Grenoble Alpes
- Suivre la saison de chauffe et échanger avec les exploitants des sites dans le cadre de la maîtrise des consommations d'énergie
Relations de travail
- Relations internes DPPI : responsable du service de maintenance centralisée, technicien chargé de maintenance et référent CVC, responsable du pôle maintenance restauration Isère, chargés d'opérations
- Relations internes : Services supports (budget et du contrôle de gestion, agence comptable, commande publique, Système d'information.) ; conseiller de prévention, chargée de mission transition écologique, Unités de gestion, Clous Savoie Mont-Blanc ; Antenne Crous de Valence
- Relations externes : université, collectivités, bailleurs, fournisseurs et autres partenaires, étudiants
Compétences requises
- Formation Bac +4/+5 en Energie
- Bonnes connaissances en énergie
- Sens du service public
- À l'aise avec les outils informatiques bureautiques (Excel, PowerPoint etc)
- Travail en équipe
- Sens de l'observation et de l'écoute, autonomie, organisation, rigueur professionnelle, proactif, curiosité
Un accompagnement et une formation seront mis en place à votre arrivée
Conditions particulières d'exercice - Les activités englobent des temps en bureau (environ 70%) et des temps sur le terrain (environ 30%)
- Travail en transversalité avec la chargée de mission transition écologique, les responsables de sites,.
- Déplacements sur les différents sites du Crous Grenoble Alpes sur l'académie de Grenoble (Isère - Drôme - Savoie et Haute-Savoie)
- Permis B exigé.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Saint-Martin-d'Hères - 38
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