Assistant·e Projets RH & Communication Interne H/F Refashion

Détail du poste

Pour soutenir la mission de Refashion, nous recherchons un.e alternant.e projets RH et communication interne, en appui de la chargée de missions RH et de la responsable RH.
L'alternant.e accompagnera le service RH, dans ses initiatives de développement de la culture d'entreprise et de soutien aux équipes pour atteindre les objectifs de l'éco-organisme.

Il/elle aura pour mission d'appuyer les activités et projets RH afin de structurer les process, valoriser les initiatives des équipes, et dynamiser la communication interne. Plus précisément, il.elle contribuera aux activités suivantes :

1. Communication interne et événements RH internes :
- Être force de proposition pour renforcer la communication interne à travers des supports créatifs, innovants et engageants;
- Concevoir, développer et actualiser des outils facilitant l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding);
- Participer à l'organisation, à la logistique et à l'animation des événements internes : QVCT, formations, séminaires, temps forts collectifs...
- Piloter la newsletter interne (rédaction, coordination, diffusion).

2. Recrutement et marque employeur :
- Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie marque employeur;
- Participer à la structuration et à la mise en oeuvre des processus de recrutement;
- Appuyer le recrutement (sourcing, entretiens, relations écoles, etc.);
- Collaborer à l'élaboration et au déploiement de la politique Diversité & Inclusion.

3. Appui sur d'autres sujets RH en fonction des actualités

Formation :
- Etudiant(e) en école de commerce / université avec spécialisation RH ou en école RH en Master 1 ou 2.

Savoir être et savoir-faire :
- Appétence RH et communication ;
- Être sensible aux enjeux de l'économie circulaire ;
- Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse ;
- Maîtrise du Pack Office & Canva ;
- Autonomie, rigueur et capacité d'adaptation ;
- Créativité, curiosité & Esprit d'équipe ;
- Compétences organisationnelles et souci du détail.

REMUNERATION ET AVANTAGES
- L'alternance est indemnisée conformément à la législation en vigueur ;
- Prise en charge à 50% des titres de transport ;
- Prise en charge à 50% des tickets restaurant ;
- Télétravail : 2 jours/semaine à partir du 4ème mois.

Depuis 2 ans, Refashion connaît une accélération de son développement et une extension de ses responsabilités. Jusqu ici éco-organisme financier en charge de la gestion des déchets des textiles usagés, Refashion est depuis le 01/01/23 un éco-organisme plus opérationnel engagé à réduire les impacts environnementaux de la Filière Textile sur l'ensemble du cycle de vie des produits.

Les 2 enjeux majeurs de ce nouvel agrément 2023-2028 sont :
- Réduire l'impact environnemental des produits mis en marché ;
- Développer une industrie du recyclage des textiles/chaussures en France et en Europe.

Le développement de la circularité de la Filière Textile est l'axe stratégique principal de la mission de Refashion. Ainsi, pour mener à bien la feuille de route ambitieuse encadrée par son cahier des charges d'agrément, l'entreprise Refashion continue de faire évoluer sa structure. Elle est aujourd'hui articulée autour de 5 départements :
- Direction des Relations Marques : accompagne les metteurs en marché dans la réduction des impacts environnementaux de leurs produits grâce à l'éco-conception. Les outils déployés sont pédagogiques (hotline, extranet, webinaires, guides, formations) et financiers (déclaration des contributions, éco-modulations, audits).
- Direction de la Permacircularité : pilote l'expertise scientifique et les compétences techniques au service de toutes les parties prenantes pour développer la circularité de la filière Textile et Chaussures en France et en Europe.
- Direction des Opérations : en relation avec les opérateurs de collecte, de tri et de recyclage, les sujets clefs sont l'optimisation de la collecte, du tri et de la valorisation des textiles et chaussures usagés.
- Direction de la Communication et de la Consommation : développe les outils et actions de prévention, de pédagogie, et d'accompagnement du changement des comportements et pilote les chantiers de la réparation.
- Direction des Ressources (financière, RH, juridique, SI et data) : garantit l'optimisation des ressources économiques, techniques et humaines, le respect de la réglementation, des procédures internes et du reporting.