Responsable Habitat Logement H/F S&You
Brignais - 69 CDIOffre d’un cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 45 000 - 50 000 € / an
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Entreprises
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Notre client est un office public de l'habitat intervenant dans le département du Rhône. L'organisme gère plusieurs milliers de logements, dont des résidences adaptées aux personnes âgées ou en situation de handicap. Il oeuvre pour le développement, l'entretien et la réhabilitation du parc social, en lien étroit avec les collectivités locales.
STRATÉGIE ET POLITIQUE DE L'ENTREPRISE
Participer activement à la gestion technique du patrimoine en pilotant des projets, en apportant une expertise technique et en animant la filière métier.
Être force de proposition pour mettre en place les mesures correctives nécessaires sur votre domaine d'activité.
Favoriser la coopération entre les différents services en partageant l'information et en travaillant en équipe.
PLAN D'ACTIONS PATRIMONIAL
Définir et coordonner la mise en oeuvre du plan d'actions patrimonial, en associant les besoins techniques, les différents acteurs et les données disponibles.
Assurer le suivi et le reporting des données dans le système d'information, en lien étroit avec le service maintenance.
RÉFÉRENT TECHNIQUE
Conseiller et accompagner les équipes techniques, notamment le responsable maintenance, sur l'élaboration des marchés et les questions techniques complexes.
Contribuer à la prévention des risques et veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Participer à la création, à l'évolution et à la diffusion des procédures techniques.
CONDUITE DE PROJET
Piloter et accompagner la mise en oeuvre de projets structurants pour le système d'information patrimonial (BIM, outils de gestion).
Déployer ces projets auprès des équipes techniques et veiller à leur bonne appropriation.
Identifier les besoins d'évolution du paramétrage, proposer des adaptations et accompagner les besoins en formation.
ANIMATION DE LA FILIÈRE TECHNIQUE
Structurer et harmoniser les pratiques professionnelles, en s'appuyant sur les retours d'expérience des équipes et les expérimentations terrain.
Informer les équipes des évolutions réglementaires, en évaluer les impacts et les intégrer dans les pratiques métiers.
Être en recherche constante d'amélioration et d'innovation dans les process et la conception des produits et services.
REPRÉSENTATION DE L'ORGANISME
Représenter la société auprès des partenaires, et promouvoir l'image de l'organisme.
Le profil recherché
?? Profil recherché :
Idéalement titulaire d'un Bac +4, ou disposant d'un niveau équivalent acquis grâce à votre expérience dans le domaine technique.
Vous êtes reconnu pour votre capacité à concevoir, mettre en oeuvre et suivre des plans d'action ainsi que des projets.
Vous maîtrisez parfaitement les aspects techniques des bâtiments, des voiries et réseaux divers (VRD) ainsi que du second oeuvre.
Vous avez une connaissance approfondie des réglementations relatives aux marchés publics.
Vous disposez d'une réelle aptitude à animer des formations et à partager votre expertise auprès des équipes.
?? Informations complémentaires :
Poste à pourvoir immédiatement, basé au sud de LYON
L'entreprise
Cabinet de recrutement de dimension internationale, bénéficiant de l'expérience d'un grand Groupe RH, S&you est spécialisé dans le recrutement d'Experts, Cadres et Métiers du tertiaire. Nos 50 consultants expérimentés mettent en oeuvre tout notre savoir-faire pour vous accompagner au mieux dans vos projets (recrutement, bilan professionnel, coaching, formation...). La relation de confiance que nous créons avec nos candidats et nos clients représente pour nous le facteur-clé de la performance.
Infos complémentaires
?? Avantages proposés :
Organisation du temps de travail sur un cycle de deux semaines : une semaine de 5 jours et une semaine de 4 jours.
Horaires variables pour une meilleure flexibilité.
13ème mois.
Possibilité de télétravail à partir de 2 mois d'ancienneté.
Tickets restaurant pris en charge à 60 %.
Prise en charge à 70 % de l'abonnement de transports en commun.
Une semaine supplémentaire de congés payés (soit 6 semaines au total).
Jours de RTT.
Mutuelle d'entreprise.
Prévoyance prise en charge à 100 %.
Comité Social et Économique (CSE).
Services de conciergerie.
Locaux neufs avec cafétéria
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