Directeur Général - Directrice Générale « Pôle Aéroportuaire » H/F Ethis Ressources Humaines
Châteaudun - 28 CDI- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Prenez les commandes d'un projet aéroportuaire et industriel stratégique
Et si vous étiez le pilote qui façonne l'aviation de demain ?
La Société Publique Locale (SPL) Air Châteaudun recrute son/sa Directeur(trice) Général(e) pour conduire la transformation ambitieuse d'un ancien aéroport militaire (LFOC) en hub civil et pôle de compétitivité aéronautique de référence à l'échelle nationale et européenne.
Un site exceptionnel à 130 km de Paris
Sur 400 hectares, avec une piste de 2 302 m, cet aéroport vise à devenir un moteur économique à haute valeur ajoutée :
Intégré au pôle ASTech (Île-de-France élargie) et au réseau Sky Valet (43 aéroports d'affaires européens).
À proximité de pôles majeurs comme la Cosmetic Valley et le Pôle Pharma, au coeur d'un triangle touristique Paris-Chambord-Beauval.
Tissu industriel dynamique : Safran Aerosystems, Paulstra, Lachant Stamping, ABG Concept...
Infrastructures prêtes à l'emploi : 70 000 m² de hangars, 12 000 m² d'ateliers, 8 000 m² de bureaux fibrés.
Dispositifs fiscaux attractifs via le classement en Zone de Restructuration de Défense (ZRD).
Fort potentiel pour l'aviation d'affaires, la MRO, la formation supérieure, l'innovation hydrogène/électrique...
Objectif : 1 500 à 2 000 emplois créés, 1 million de passagers par an.
Votre mission : piloter la montée en puissance du site
Sous l'autorité du Président de la SPL, et appuyé(e) par une équipe de 8 personnes, vous serez chargé(e) de :
Définir la stratégie globale pour positionner l'aéroport comme un levier majeur de développement territorial et industriel.
Booster la croissance : viser le x4 du chiffre d'affaires d'ici 2029 et assurer un autofinancement élevé par les recettes domaniales.
Attirer partenaires et investisseurs industriels et financiers pour implanter leurs activités sur le site.
Structurer un campus aéronautique délivrant des formations de niveau Bac +5 à Bac +8.
Moderniser les infrastructures avec des standards d'innovation, de performance et de durabilité (aviation hybride/électrique).
Ancrer le projet localement, en fédérant élus, industriels, riverains et parties prenantes autour d'une vision partagée.
Profil recherché : un(e) stratège visionnaire du secteur aéroportuaire
Vous êtes un(e) dirigeant(e) expérimenté(e) du monde aéronautique ou aéroportuaire, doté(e) d'une forte capacité de leadership, de projection stratégique et de transformation :
Formation supérieure Bac +5 à Bac +8 (ingénierie, management aéroportuaire...).
10 ans minimum dans un poste à responsabilités dans une infrastructure aéroportuaire : DG, Directeur(trice) commercial(e), technique ou équivalent.
Solides compétences en développement commercial, élaboration de business plans, gestion budgétaire et levée de fonds.
Capacité à fédérer un écosystème public/privé, à animer des dynamiques partenariales territoriales, et à gérer la complexité institutionnelle des SPL.
Vision innovante pour structurer un pôle d'excellence à l'avant-garde des transitions technologiques et écologiques.
Pourquoi rejoindre la SPL Air Châteaudun ?
Un projet à impact économique direct, inédit en France.
Des infrastructures de pointe prêtes à accueillir l'aviation d'affaires et industrielle.
Une vision ambitieuse alliant développement durable, compétitivité et attractivité territoriale.
Une opportunité rare de laisser une empreinte durable dans l'histoire de l'aménagement aéroportuaire.
Envie de piloter un projet hors normes ? Embarquez avec la SPL Air Châteaudun et contribuez à propulser l'aviation de demain.
Le profil recherché
Experience : 10 An(s)
Compétences : Comptabilité publique, Droit administratif, Droit commercial, Droit des affaires, Gouvernance d'entreprise, Législation sociale, Techniques commerciales, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser, exploiter, structurer des données, Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines, Définir la stratégie financière d'une structure, Élaborer une stratégie de développement d'activité, Animer, coordonner une équipe, Assurer la gestion administrative d'une activité, Concevoir et gérer un projet, Définir une stratégie de Responsabilité Sociétale d'Entreprise, Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation, Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources, Planifier la gestion des locaux et des équipements, Prendre une décision et l'expliquer, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Autres enseignements
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Châteaudun - 28
- CDI
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