
Alternance Tourisme H/F Alegria
Saint-Jean-de-Maurienne - 73 AlternanceSuper recruteur
Salaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 774,77 - 1 801,80 € / mois
- 1 an
- Bac +2
- Services aux Entreprises
- Exp. - 1 an
Les missions du poste
Tu cherches une alternance où ton dynamisme fera la différence ? Nous avons une place pour toi dans notre team Opinel : mets en pratique tes cours sur le terrain et deviens un ambassadeur de notre marque.
Où ? À Saint-Jean-de-Maurienne
Quand ? À partir de la rentrée 2025
Contrat : CDD en alternance - rythme selon l'école
Ce que nous t'offrons (et ton futur quotidien)
- Accueillir et informer les visiteurs sur nos offres (individuels ou groupes).
- Assister la direction dans l'organisation d'événements et de visites guidées.
- Suivre les réservations et gérer la coordination avec nos prestataires.
- Participer à la communication interne (supports, petits contenus pour nos canaux de diffusion, flyers, etc.).
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Création & édition de l'opportunité d'emploi de notre client
-
Orpaillage. Analyse des CV reçus par nox experts RH
-
Sélection. Entretien individuel ou collectif. Test, échanges, jeux...
-
Facilitation. Mise en relation du candiat avec l'entreprise
-
Accueil. Intégration et suivi
Le profil recherché
LE profil qu'on rêve d'avoir
- Étudiant(e) en formation BTS Tourisme (ou similaire), prêt(e) à partager ton énergie et ton sens du contact.
- À l'aise en anglais ou en italien, pour faire briller notre couteau Made in Savoie auprès des touristes internationaux.
- Intérêt pour la vente, le conseil, l'événementiel et l'histoire d'une marque française emblématique.
- Dynamisme, bonne humeur, envie d'apprendre... et amour du chocolat chaud (en hiver) ou de la rando (en été) apprécié(e)s !
- Être véhiculé(e) : certains week-ends peuvent être travaillés, et la desserte en transports en commun est limitée sur ces périodes
Raisons de nous rejoindre
-
Bonne humeur au travail, entraide et soutien
-
Des valeurs fortes de sens
-
Varie selon le client
-
Le bien-être au travail fait parti des priorités d'Alegria.
-
Les avantages peuvent être différents en fonction du client.
Bienvenue chez Alegria
ALEGRIA propose
- Aux entreprises de 10 à 80 salariés d'intervenir dans leur entreprise à temps partagé pour gérer l'ensemble de leur fonction RH.
- Aux entreprises de +100 salariés de réaliser des prestations en Conseil Stratégique RH ou de prendre en charge des projets RH avec des livrables définis ensemble.
Nous sommes ALEGRIA, une TPE de 12 personnes qui ont chacune quelque chose en commun : leur passion pour intensifier les relations humaines professionnelles au profit du monde de demain.
Et nous travaillons avec des clients qui ont la même vision que nous : ils placent l'humain au centre de leur succès. Nous créons des ponts entre des entreprises qui ont du sens et des individus qui cherchent plus qu'un simple poste : une opportunité de grandir, de s'épanouir, et de contribuer à un projet ambitieux.
Chez Alegria, nous développons des salariés et des dirigeants heureux, dans des entreprises qui ont du sens. La performance est, bien souvent, une des premières conséquences de nos actions.
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Infos complémentaires
Et les petits + qui font la différence :
- Une immersion unique dans l'histoire Opinel : la marque savoyarde qui a conquis le monde.
- Un cadre de travail associant boutique et musée : l'occasion de développer tes compétences terrain.
- Une équipe à taille humaine, réactive et agile (on s'adapte à ton rythme d'école).
Rejoindre le musée opinel c'est profiter d'un Environnement de travail dynamique et stimulant, pour accueillir plus de 60.000 visiteurs par an.
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