Directeur - Directrice Administratif en Établissement Social H/F Pôle Emploi
Bourges - 18 CDI- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
En tant que Directeur / Directrice, vous serez responsable de la gestion logistique, relationnelle et managériale des différentes structures de l'établissement. Vous devrez garantir la qualité des services offerts, en assurant les meilleures conditions d'accueil et de fonctionnement pour nos résidents.
Vous superviserez et coordonnerez les travaux de réparation, de rénovation et de mise aux normes des bâtiments. Vous assurerez le suivi des interventions techniques et veillerez à la qualité et à la conformité des prestations réalisées, tout en gérant les relations avec les prestataires extérieurs.
Votre relationnel avec les collaborateurs sera essentiel. Vous entretiendrez des relations professionnelles harmonieuses et constructives avec l'ensemble des collaborateurs, favorisant la communication et la coopération au sein des équipes pour garantir un environnement de travail positif et motivant.
Vous superviserez les équipes administratives en charge de la gestion quotidienne des structures d'hébergement, veillant à la bonne organisation des tâches administratives et au respect des procédures internes.
En tant que manager, vous gérerez les équipes en relation directe avec les différents coordinateurs. Vous encadrerez et soutiendrez les coordinateurs dans leurs missions, assurant une gestion efficace des équipes sous leur responsabilité, vous serez le garant de la cohésion et de l'efficacité.
Enfin, vous montrerez une appétence particulière sur le plan social et sociétal, notamment vis-à-vis du public des Mineurs Non Accompagnés (MNA). Vous mettrez en place des actions et des projets adaptés pour répondre à leur besoins spécifiques, assurant un suivi personnalisé et un accompagnement adapté pour l'intégration et le bien-être de ces jeunes dans les structures d'hébergement.
Vous devez être titulaire d'un diplôme en gestion administrative, management ou dans un domaine lié à l'hébergement social. Une expérience significative dans un poste similaire est indispensable. Vous devez posséder des compétences en gestion de projet, supervision d'équipes et organisation logistique, ainsi que de très bonnes capacités relationnelles et de management d'équipes. Une sensibilité aux enjeux sociaux et sociétaux, notamment en lien avec le public des MNA, est également nécessaire.
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Le profil recherché
Experience : 2 An(s) - secteur médico-sociale
Compétences : Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires, Législation sociale, Organisation du système sanitaire et social, Procédures de prévention des risques sanitaires, Caractéristiques socio-culturelles des publics, Diagnostic social, Gestion budgétaire, Politiques publiques, Gestion du temps, Gestion des ressources humaines, Animation de groupes, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Gestion de crise, Gestion des dossiers sociaux, Techniques de communication interpersonnelle, Licence mention sciences sociales, Master mention sciences sociales, DESJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention direction de structure et de projet, Diplôme d'État d'assistant de service social, Diplôme d'État d'éducateur spécialisé, Animer, coordonner une équipe, Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires, Déléguer, responsabiliser, Faciliter et créer les conditions de la coopération, Favoriser et mesurer la performance d'une équipe, Prévenir et résoudre les conflits, Superviser la mise en oeuvre de projets sociaux, Apporter un appui technique pour le personnel, Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage, Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social, Conseiller, accompagner une personne, Informer et former le personnel sur les innovations en santé, Planifier, coordonner et mettre en place des événements auprès des acteurs du secteur, Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation, Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme, Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Respecter les règles d'éthique et de déontologie, Veiller au respect des normes sanitaires et sociales, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Gérer des situations de crise ou d'urgence, Gérer la communication interne et externe, Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion, Assurer la gestion administrative d'une activité, Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires, Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue, Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines, Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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