
Chargé de Projet Démarche Inclusive - Alternance H/F Lasecurecrute.fr
Grenoble - 38 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- 🏠 Télétravail partiel
- BEP, CAP
- Bac
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Les missions du poste
Acteur majeur de la politique familiale, la Caf aide les familles dans leur vie quotidienne (éducation, accueil des enfants, loisirs, logements...) et assure le versement des minima sociaux pour les plus démunis.
La Caf de l'Isère compte 613 salariés répartis sur 9 sites et verse des prestations à plus de 249 000 allocataires. Plus d'un Isérois sur deux bénéficie d'une aide de la Caf ce qui représente environ 1,4 milliard d'Euros de prestations versées.
Des valeurs fortes : Solidarité, Neutralité, Equité sont profondément ancrées dans notre culture.
Le département des interventions sociales a pour mission principale de mettre en oeuvre la politique d'action sociale de la Caf de l'Isère. Il est structuré en plusieurs pôles aux missions et métiers spécifiques, qui contribuent ensemble à proposer une offre de service de qualité à destination des partenaires et des allocataires.
L'alternant sera rattaché au manager du pôle Thématiques et intégrera une équipe composée de sept conseillers thématiques.
La démarche inclusive constitue l'un des axes transversaux de nos politiques. Elle vise à prendre en compte les besoins des publics en situation de handicap, mais pas uniquement. Il s'agit également d'engager une réflexion partagée, en interne et avec nos partenaires concernés par cette thématique (Département, ARS, Prheji, Afiph, etc.), afin de construire une définition commune de la démarche inclusive.
Description du poste
L'objet de cette mission est de réaliser un diagnostic croisé de ce domaine d'intervention, à la fois au sein de l'institution et en lien avec les schémas départementaux existants (Schéma départemental des services aux familles, Service public départemental de l'autonomie, etc.).
Il s'agira ensuite de formuler des propositions contribuant à la définition de perspectives et à l'élaboration d'un plan d'action opérationnel.
Missions principales :
- Mettre en place une méthodologie de projet et d'évaluation sur la thématique de la démarche inclusive (diagnostic, définition des objectifs, mise en oeuvre, communication, évaluation) ;
- Définir le périmètre d'intervention ;
- Travailler en collaboration transversale avec l'ensemble des services de la Caf et les partenaires concernés ;
- Animer des groupes de travail collaboratif et favoriser l'intelligence collective ;
- Être force de proposition pour faciliter la prise de décision.
Profil recherché
Vos compétences
Connaissances
- Bonne connaissance des enjeux institutionnels et départementaux en matière d'action sociale ;
- Compréhension du fonctionnement du réseau partenarial : rôles, missions et organisation des partenaires externes (collectivités, institutions, associations, etc.)
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (suite Office, outils de présentation, etc.).
Compétences
- Maîtrise des méthodologies de projet et d'évaluation ;
- Utilisation des outils collaboratifs (ex. : Teams, Miro, Trello...) ;
- Capacité d'analyse, esprit critique et de synthèse ;
- Aptitudes relationnelles, notamment dans le travail en réseau avec des partenaires variés ;
- Solides compétences rédactionnelles.
Savoir-être
- Leadership affirmé et capacité à fédérer ;
- Sens de l'écoute et ouverture au dialogue ;
- Créativité et goût pour l'innovation sociale ;
- Disponibilité et implication dans les missions confiées.
Votre formation
- Expérience en méthodologie de projet
- Appétence pour les démarches inclusives
- En formation pour une 2ème année de Master (Politique sociales, publique, Développement territorial...)
- Permis B souhaité. Le poste requiert de la disponibilité et des déplacements sur le territoire concerné
Informations complémentaires
Rémunération : Niveau 5A : à partir 2206.72 Euros brut mensuel / Rémunération sur 14 mois (gratification et prime vacances), prime d'intéressement...
Avantages : Titres restaurants à 11.52€ (participation employeur : 6.91€) / Prévoyance / mutuelle d'entreprise avec prise en charge de 50% de la cotisation par l'employeur / prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 75% / les activités sociales et culturelles proposées par le CSE
pour en savoir plus sur nos avantages :
Conditions de travail : conciliation vie professionnelle/ vie personnelle, maintien et développement des compétences par la formation, locaux rénovés et accueillants, démarche de transformation basée sur l'intelligence collective engagée depuis l'été 2022.
Fortement attachée à la mixité et à la diversité, La Caf de l'Isère recrute et reconnaît tous les talents. Ainsi, dans le cadre de sa politique de recrutement, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.
Cet appel à candidatures répond aux mesures de non-discrimination.
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En savoir plus en vidéo
Contact
Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 26/06/2025
Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas examinées
Sélection sur entretien prévue le08/07/2025 et 11/07/2025
Toute précision sur le poste pourra être obtenue auprès de :
- Stéphane PACEY : **.**.**.**.**
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
L'adresse du poste
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CAF DE L'ISERE
Rejoignez une entreprise dynamique, au service du soutien des allocataires et de l'accompagnement des familles.
La Caisse d'Allocations Familiales de l'Isère, organisme de droit privé, assure une mission de service public.
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