Coordinateur - Coordinatrice Travaux Bord H/F OCEA
Les Sables-d'Olonne - 85 CDI- 30 000 - 39 000 € / an
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Vous souhaitez rejoindre une entreprise ambitieuse qui contribue au rayonnement du savoir-faire français dans le monde.
Homme / femme de terrain intéressé(e) par la construction navale, vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre relationnel.
Ce poste est fait pour vous !
Dans le cadre de son développement, OCEA recrute un(e) :
Coordinateur / Coordinatrice Travaux Bord en CDI sur son site des Sables d'Olonne.
Missions :
Rattaché(e) au Responsable de Production, vous assurez la coordination à bord des navires et le suivi des travaux réalisés par les équipes internes et par les sous-traitants, dans le respect des objectifs de qualité, délai, sûreté et sécurité des projets confiés.
Vos missions sont notamment les suivantes :
- Analyser les données d'entrée : spécifications techniques des projets, plans, plannings, documents contractuels, plans d'industrialisation...
- Coordonner les travaux des intervenants internes et externes à bord dans le respect des plannings en optimisant la coactivité ;
- Suivre l'avancement physique des travaux ; identifier d'éventuels écarts, proposer des actions correctives, assurer et vérifier leur mise en oeuvre ;
- Effectuer ou coordonner la réalisation des contrôles prévus ;
- Assurer la réception des travaux et établir le cas échéant les PV de réception correspondant, hors mises en service ;
- Le cas échéant, analyser et préparer le travail pour le montage de systèmes innovants.
- Participer à la politique d'amélioration continue de l'entreprise : enregistrement et suivi des non-qualités, retour d'expérience, etc.
Le profil recherché
Nous recherchons pour ce poste un(e) candidat(e) de formation initiale Bac +2 à Bac +5 dans un domaine technique idéalement construction navale ou justifiant d'une 1ère expérience dans une fonction ou un domaine similaire.
Un anglais opérationnel est indispensable, ainsi qu'une bonne maîtrise des outils informatiques.
Votre autonomie, votre réactivité et votre capacité à travailler en équipe dans un environnement PME seront vos atouts pour réussir dans ce poste.
Poste 100% Présentiel.
Salaire fixe annuel (30K€ - 39K€ selon profil).
Dans le cadre de sa politique diversité, OCEA étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Raisons de nous rejoindre
-
Des contrats pérennes
-
Politique de rémunération qui reconnait la performance individuelle
Bienvenue chez OCEA
Depuis 30 ans, OCEA est un pionnier dans la conception et la construction de navires en aluminium jusqu'à 85 mètres, offrant des aménagements et des performances spécifiquement adaptés à leur exploitation. Grâce à une stratégie d'innovation maîtrisée, des moyens de conception internes, et une organisation dédiée à la gestion de projets, OCEA intervient essentiellement à l'international dans les domaines de la surveillance côtière, de l'environnement, du transport de passagers et de la grande plaisance. Avec 400 salariés et 4 sites de production situés le long de la côte atlantique française, OCEA livre 10 à 15 navires par an.
Infos complémentaires
Notre souhait ?
Vous accompagner dès votre embauche à travers un parcours d'intégration personnalisé.
Vous guider par le biais de formations internes afin que vous réussissiez pleinement dans vos nouvelles fonctions.
Nos + ?
Nous vous offrons :
- Une ETI en pleine croissance
- Une structure agile
- Un poste challengeant dans un environnement international
- Une entreprise responsable et engagée : OCEA a obtenu la note de 81/100* en matière de performance ESG (Environnemental, Social and Gouvernance). *Note délivrée par un organisme extra-financier : Ethifinance. Chaque année, OCEA renouvelle son engagement dans le cadre de son Plan Qualité et RSE au service de l'amélioration continue de l'entreprise
- Des avantages sociaux et une politique de rémunération dynamique, valorisant la performance individuelle et collective :
=> Mutuelle familiale offrant un haut niveau de garanties, prise en charge à 92 % par l'entreprise
=> Prévoyance décès / incapacité/ invalidité prise en charge à 92 % par l'entreprise
=> Prime d'ancienneté évolutive à partir de 3 ans d'ancienneté
=> Titres restaurant d'une valeur de 9 €, pris en charge à 60 % par l'entreprise
=> Jours de congés supplémentaires à partir de 2 ans d'ancienneté
=> Modulation du temps de travail selon programmation ; travail en journée sur 4,5 jours (vendredi après-midi non travaillé)
=> Négociations salariales annuelles
=> Intéressement aux résultats
=> Participation aux bénéfices
=> Plan d'Epargne Entreprise
=> Avantages CSE : chèques cadeaux pour événements familiaux / Noël, réduction sur nombreuses prestations...
=> Moments de convivialité : repas de service, événements sportifs...
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