Chef de Projet Senior H/F Groupe ADSN
Venelles - 13 CDI- Services aux Personnes • Particuliers
- Services aux Entreprises
Détail du poste
La Direction Programmes et Méthodes ouvre un poste de chef de projet senior en CDI.
Au sein du Pôle Numérique, cette direction transverse a pour mission de piloter les projets techniques stratégiques et sensibles. Elle a également la mission de définir les méthodologies, de piloter le SMQ et de gérer les risques opérationnels du Pôle.
En rejoignant le département programmes, vous assurez la coordination de projets sensibles à forte visibilité pour le Groupe.
Vous réalisez le pilotage stratégique des projets, coordonnez une équipe dédiée et participez à la mise en oeuvre.
Vous intervenez sur des projets infrastructures. Ex : déménagement datacenter, revue de PRA/PCA, renouvellement de solutions de sauvegarde, solution ITSM etc.
Vos missions :
Définir avec les directions le modèle de gouvernance projet
Participer au cadrage du projet :Analyse du besoin client en intégrant les contraintes réglementaires et les aspects sécurité liés au métier du Notariat
Audit de l'existant, définition des objectifs et des processus, identification des parties prenantes
Participer aux orientations techniques et aux choix des solutions
Prendre en charge la phase de maîtrise d'oeuvre des projets (MOE)
Rédiger le plan projet et le modèle d'intégration (lotissement, phases, adhérences...)
Définir la gouvernance et identifier les parties prenantes
Définir les moyens techniques
Définir le budget du Projet et les coûts de chaque étape
Définir le périmètre et les objectifs du projet
Définir les livrables
Construire le planning, définir les tâches à réaliser (WBS)
Définir le niveau de qualité attendue
Définir le plan de ressources (Moyens humains)
Définir le plan de communication et la comitologie
Analyser les risques
Piloter l'ensemble des phases du projet jusqu'à la mise en production
Préparer, organiser et animer les comités projet, comités de pilotage, opérationnel, participer aux réunions décisionnaires d'engagement projets
Mettre en place et suivre les indicateurs de performance, ROI
Être garant de la documentation associée aux processus
Établir des rapports et présentations détaillés auprès de la direction (CODIR, COMEX)
Assurer la mise en conformité du projet (ISO 27001, eIDAS, RGPD)
Anticiper les impacts des transformations et conduire l'accompagnement au changement
Participer à l'élaboration de la roadmap pluriannuelle des projets techniques
Des actions plus opérationnelles auprès des équipes techniques seront attendues sur ce poste pour garantir le respect des objectifs définis.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
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Vérification de l'adéquation de votre profil avec les prérecquis du poste
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Votre profil est retenu
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Un échange par téléphone pour une préqualification des prérecquis, des motivations
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Entretien pour faire connaissance en présence de l'opérationnel et du pôle recrutement
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Passation de tests possibles en fonction des postes, rôles, responsabilités
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2e entretien finale avec le/la Directeur de pôle
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Retour sous 10 jours
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Promesse d'embauche sous 48 heures
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Vous disposez d'une expérience solide de plus de 10 ans d'expérience en management de projets techniques et stratégiques.
Les prérequis du poste :
Expérience sur un niveau de reporting auprès de membres du COMEX
Maîtrise du monde de la production, de l'infrastructure et disposant d'une vision des impacts sur la sécurité, vous pouvez challenger des orientations techniques sur le périmètre
Prise de recul indispensable, Qualités organisationnelles obligatoires, vous êtes orienté résultats
Connaissances d'un environnement règlementaire à fort enjeu exemple : Normes ISO 27 001, Eidas...
Les atouts de votre candidature : certifications en gestion de projet de type PMP, PMI, Prince2
Raisons de nous rejoindre
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Notre organisation de travail favorise les échanges et l'agilité
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Accord 2 jours télétravaill
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Nous proposons des espaces modernes (+ de 7000m2), avec un Work Café…
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Politique handicap
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Mise en place d'une politique RSE
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Une convention collective qui permet une revalorisation salariale/an
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Des moments de convivialité au travers de nombreux évènements
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13e mois
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Primes de participation et d'intéressement
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Places de parking
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