Les missions du poste

Dans ce cadre, nous recrutons un (e) :

Chef.fe de Projet Construction Tuyauterie H/F

Vous coordonnez les activités de préfabrication et montage, vous pilotez les activités de construction de plusieurs projets tout en ayant la charge de gérer le budget, le planning et l'ordonnancement des phases de construction des projets.

Vous aurez comme missions, de :

- Participer aux réunions de transfert, de coordination, de conception et de constructibilité ;
- Rédiger les cahiers des charges de sous traitances et effectuer des clarifications techniques ;
- Effectuer la mise en place et le suivi des fichiers d'avancement harmonisés de la partie construction des projets ;
- Préparer les demandes d'achats relatives à la partie construction ;
- Participer à la recherche et à la qualification des sous-traitants ;
- D'analyser les ratios et préparer les REX des activités de construction des projets;
- Rédiger des fiches de constat lorsque des situations accentogènes et/ou lorsque des dysfonctionnements sont décelés.

Également, vous :

- Veillez au respect des exigences contractuelles et règlementaires ;
- Participez à la validation des 3D;
- Gérez le planning et le budget de la partie construction ;
- Effectuez un suivi hebdomadaire des avancements, un reporting bimensuel et le suivi des sous-traitances ;
- Fixez les jalons de production intermédiaires.

Pour mener à bien vos missions, vous êtes amené.e à effectuer des déplacements (30 à 40%) du temps.

Quelles sont les compétences recherchées ?

Hard skills :

Vous justifiez d'une formation supérieure spécialisée dans le domaine, ou d'une expérience significative en préparation de projet.

Vous disposez de connaissances en planification, lecture de plan et suivi de travaux.

Vous maitrisez la construction des produits de la BU, et savez analyser et synthétiser.

Soft skills :

Votre leadership et votre communication sont des atouts qui vous permettrons de réussir à ce poste.

Processus de recrutement

La première étape c'est d'abord un échange téléphonique ou visio de 30 minutes environ avec l'un de nos recruteurs.

10 RTT/ an
10€/jour de Ticket Restaurant dont 60% pris en charge par l'employeur
Une mutuelle groupe financée à 70% par l'employeur
Engagement de pourvoir 30% de nos recrutements par la mobilité interne
Des avantages proposés par notre CSE (divertissement, chèque cadeau)
Jusqu'à 10 jours de télétravail/mois

Chez BOCCARD, tous les talents comptent. Chaque candidature est donc attentivement lue. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

1/ Echange téléphonique ou visio de 30 minutes avec l'un de nos recruteurs
2/ Rencontre en visio ou présentiel avec le.la futur.e Manager
3/ Rencontre additionnelle avec un.e interlocuteur.trice clé pour le futur poste
4/ Test technique éventuel (non systématique)
5/ Entretien final avec N+2 et/ou Responsable RH de la BU concernée