Manager Opérationnel Unité Prestations H/F Lasecurecrute.fr
Épinal - 88 CDI- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Les missions du poste
En rejoignant la CAF des Vosges, vous ferez partie de la Sécurité Sociale et pourrez connaître une carrière dynamique vous offrant l'opportunité d'évoluer, de changer de métier ou de lieu de vie.
Notre organisme recrute un Manager opérationnel unité prestations (F/H) niveau 5C (coef 320- Convention Collective Nationale) en contrat de travail à durée indéterminée, au sein du service Prestations et Relation de service.
Ce poste est ouvert en externe et en interne.
Description du poste
Sous la responsabilité du manager stratégique du service Prestations Relation de Service, vous aurez à :
- Contribuer à la réalisation des objectifs fixés au service en assurant l'encadrement d'une équipe composée de 11 Gestionnaires Conseil Allocataire et d'un expert technique
- Accompagner son équipe dans les évolutions et ou changement en donnant du sens
- Optimiser l'ordonnancement de la production de son unité, en s'appuyant sur la méthodologie et les outils nationaux de la «Maison de la production»,
- Assurer, en coordination étroite avec le manager stratégique, le suivi de missions transversales spécifiques, nécessitant de collaborer avec d'autres secteurs de l'organisme.
En termes d'activités, le candidat aura également à :
- Assurer le management et l'animation de son équipe, en favorisant l'engagement des collaborateurs et en développant les compétences de chacun,
- Suivre les objectifs de production et de qualité pour améliorer le service aux allocataires
- Assurer la supervision individuelle et collective de ses collaborateurs : suivre l'application des consignes, l'écoulement de la charge et la qualité des traitements,
- Contribuer à l'optimisation et au respect des procédures de travail et à l'allègement des charges par une démarche participative au sein de son unité
- Assurer la gestion et le suivi des processus ou référentiels qui lui sont confiés (co-pilotage), en coordination avec le manager stratégique qui exerce les fonctions de pilote de tous les processus du service,
- Collaborer étroitement avec l'ensemble des managers du service ainsi que, selon les missions spécifiques confiées, avec des managers d'un autre secteur de l'organisme.
Profil recherché
Vos compétences
Ce poste requiert notammentles compétences et qualités suivantes :
- Une connaissance des enjeux et des orientations stratégiques de l'institution (organisation, missions, financement...) et de la branche Famille (Convention d'Objectifs et de Gestion),
- Une connaissance des techniques de management et de communication,
- Des connaissances en législation liée aux prestations familiales et sociales,
- Des aptitudes à l'utilisation d'outils informatiques,
- Des compétences d'organisation et d'optimisation du travail d'équipe, dans le cadre d'objectifs et d'échéances déterminées (techniques et méthodes de pilotage de l'activité),
- Des capacités d'alerte de la hiérarchie sur les dysfonctionnements ou risques repérés et de proposition de solutions adaptées, et à être force de proposition
- De l'adaptabilité, autonomie, rigueur, et sens de l'initiative,
- Des capacités d'analyse et de synthèse, des capacités rédactionnelles avérées,
- Des capacités relationnelles et d'écoute,
- Des capacités à gérer des projets de changements, notamment au niveau du contenu et de l'organisation du métier de Gestionnaire Conseil Allocataire,
Vous pensez posséder ces qualités et compétences?
Alors ce poste est fait pour vous !
Votre formation
Cette offre d'emploi est diffusée sur les sites de France travail, de CAP Emploi, de l'APEC et sur le site institutionnel dédié (lasecurecrute.fr).
En interne, cet appel à candidatures s'adresse aux agents de niveau 4 minimum ayant un attrait pour des fonctions managériales.
A réception des candidatures, la pré-sélection sera réalisée, pour les candidatures externes, sur les critères suivants :
Une expérience confirmée dans le management d'équipe et/ou un niveau Bac +3 au minimum.
Pour les candidats présélectionnés, l'organisme :
- Organisera des tests écrits semaine 25
- Se réserve la possibilité de faire appel à un cabinet extérieur RH au titre de l'aide au recrutement (tests, entretien) et réalisera un entretien avec un jury interne semaine 26
Informations complémentaires
Le poste est basé administrativement à Epinal.
Le salaire indicatif est 2435 Euros bruts par mois, auquel s'ajoutent annuellement une prime de vacances (sous certaines conditions) et une gratification annuelle.
Prise de poste envisagée : début juillet
Vous avez encore un doute pour postuler?
A la CAF des Vosges, nous offrons à nos employés :
- Une formule au choix de temps de travail compris entre 36h et 38 h (avec JRTT)
- Un système d'horaires variables du lundi au vendredi
- Une prime de crèche (aide à la garde des enfants de moins de 3 ans)
- Une prime d'intéressement
- Un remboursement des abonnements transports en commun pour vous rendre au travail à hauteur de 50 %
- Des possibilités de télétravail sous conditions
- Une couverture santé complémentaire
- Chaque salarié bénéficie également des oeuvres sociales et culturelles proposées par le Comité Sociale Economique.
Contact
Si vous êtes intéressé.e, nous vous invitons à déposer votre candidature (lettre de motivation + C.V) auprès du service Ressources Humaines avant le :
Date limite d'envoi des candidatures : 16 juin 2025 à 12h00.
A l'adresse suivante :
Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf des Vosges étudie, à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
L'adresse du poste
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CAF DES VOSGES
La Caisse d'Allocations Familiales des Vosges, composée de200 salariés, gèreplus de 68 000dossiers allocataires pour une population couverte de 155 000 personnes. Elle déploie son offre de service globale dans une logique de proximité et d'accessibilité (siège, points d'accueils externalisés) tout en s'adaptant aux spécificités et problématiques dudépartementpar uneapprocheterritorialisée des politiques sociales.
L'entreprise est située à Epinal, chef-lieu du département proposant de nombreuses offres de loisirs et culturelles et proche de zones de tourisme vert, de montagne et thermal.
La Caf des Vosges est soucieuse de la qualité de vie au travail pour ses salariés. Elle lutte contre les discriminations en sécurisant ses parcours d'embauche et en favorisant l'accès à l'emploi de personnes en situation de handicap.
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