Pilote d'Activités H/F EDF
Saint-Denis - 93 CDI- 55 000 € / an
- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +5
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Vous souhaitez participer à des aventures industrielles dans un secteur énergétique en pleine mutation ? Le groupe EDF répondra à vos attentes !
La Direction Qualité Industrielle de 900 salariés a un rôle déterminant d'appui aux parcs de production, son implication dans les projets neufs, son expertise dans différents domaines (matériaux, génie civil, géosciences, chimie, Essais non destructifs...).
Vous avez envie de travailler en interface avec les industriels fournisseurs de matériels ? Vous souhaitez être en contact avec les unités d'ingénierie du Groupe, les centrales nucléaires, les labos d'expertise, la R&D ? Vous êtes curieux et aimez les problématiques techniques variées ?
Rejoignez-nous au siège de la Direction de la Qualité Industrielle pour devenir pilote d'activités, au sein du Département Maîtrise des fabrications.
Votre rôle ? Être garant-e- de la maîtrise des fabrications de nos fournisseurs, sur les composants les plus importants d'une centrale nucléaire, vous travaillerez sur des problématiques de matériaux métalliques, d'approvisionnement, de forge, de soudage et autres procédés de fabrication.
Comment ? Avec votre expertise ! Vous êtes positionné-e- en tant que sachant-e- et devez garantir la bonne prise en compte des exigences techniques d'EDF au sein des documents de nos fournisseurs. Vous collaborerez avec nos équipes d'inspections en élaborant les programmes et bilans de surveillance usine.
Vos missions :
- Partager les données de REX fournisseurs avec les Ingénieurs Matériels et ainsi contribuer à la rédaction et à la mise à jour des offres de surveillance.
- Réaliser la planification et le suivi des activités de surveillance usine conformément à l'offre de surveillance :
. En déclinant les choix de mutualisation ;
. En proposant en accord avec le management l'organisation des activités des inspecteurs (affectation et priorisation) ;
. En portant les alertes vers le management en cas d'inadéquation charge/ressource ;
. En alertant le pôle projet et le Délégué Technique de DMF de toute dérive ou difficulté liée à la déclinaison de l'offre de surveillance ainsi qu'à l'exécution du contrat ;
. En transmettant vers les PA des fournisseurs de rang n+1 les sous-commandes ;
. En étant responsable de la déclinaison du plan d'action local.
Conformément aux engagements pris par EDF SA en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Vous postulez à une ou plusieurs offres d'emploi en toute simplicité
-
Votre profil est pré-sélectionné, un de nos recruteurs vous contactera
-
Si vous êtes sélectionné, vous rencontrez un manager pour confirmer votre motivation
-
Vous êtes informés de la décision finale du recrutement
-
Si vous êtes choisis, bravo ! Vous débutez votre processus d'intégration chez EDF !
Le profil recherché
Titulaire d'un Bac +5 en école d'Ingénieur généraliste ou Universitaire avec une spécialisation dans le domaine des matériaux et / ou métallurgie / forgeage / soudage.
Vous êtes ouvert-e- d'esprit, avez le sens du travail en équipe et savez défendre votre point de vue. Tenace, vous aimez résoudre des problèmes techniques et avez des compétences en pilotage d'affaires alors le poste est pour vous, n'hésitez pas, postulez.
Anglais : niveau B2 indispensable.
Télétravail de 2,5 jours/semaine maximum en fonction du projet d'équipe.
Avantages : avantage énergétique, intéressement, prime de performance...)
Rémunération brute annuelle selon expérience (entre 40K€ et 55 K€ sur 13 mois).
Raisons de nous rejoindre
-
Pour relever des défis à la hauteur de vos ambitions
-
Bien-être au travail et votre sécurité font partie de nos priorités
-
Equilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
-
Un Groupe engagé dans la RSE : mixité, insertion des jeunes, diversité
-
La formation pour le développement des compétences accessible à tous
-
Une rémunération attractive
-
Des compétences reconnues et encouragées
-
Changer de métiers, de régions, de domaine en restant dans le Groupe
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