Fp&A Manager Ex-Audit - Ts H/F
Cette entreprise souhaite rester anonyme Clichy - 92 CDI- Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Enseignement • Formation
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Paris Santé Croissance externe International Transactions Modélisation FP&A
Vous venez de l'audit (Big 4 ou équivalent) ou des Transactions Services ?
Vous cherchez un rôle stratégique mêlant performance financière, M&A et international dans une scale-up en pleine expansion ?
Rejoignez notre aventure en tant que FP&A Manager !
Votre rôle : Bras droit financier du CFO sur l'expansion
Rattaché(e) à la Direction Financière Groupe, vous pilotez la performance financière des écoles, à la structuration du contrôle de gestion et aux reportings stratégiques.
Vos missions clés :
Pilotage financier du développement en Espagne (budget, forecast, suivi des KPIs)
Construction et animation des outils de pilotage (Excel avancé, Power BI, outils internes)
Analyses financières stratégiques : rentabilité, business cases, décisions opérationnelles
Support aux opérations de croissance externe : modélisation, valorisation, intégration
Participation à la structuration d'une fonction FP&A moderne et orientée business
Le profil recherché
- Vous avez 5+ ans d'expérience dont une base solide en audit financier (Big 4 ou cabinet reconnu), et/ou 2+ ans en Transaction Service
- Vous êtes à l'aise avec la modélisation financière, les outils de BI, et l'analyse stratégique
- Vous parlez anglais couramment
- Vous êtes rigoureux(se), proactif(ve), orienté(e) business, avec un bon relationnel
- Excellent rédactionnel, rigueur analytique et très bon relationnel
Outils appréciés : Excel niveau expert, Power BI, Pennylane, Galia
Infos complémentaires
Avantages : tickets-restaurants, mutuelle, possibilité de télétravail.
Ce que nous offrons
Un rôle stratégique au sein d'un groupe en pleine expansion
Une dimension internationale concrète dès les premiers mois
Un accès direct au président et à des projets à forte visibilité
Envie de rejoindre l'aventure ?
Postulez dès maintenant.
Process rapide : 1 échange RH + 1 entretien avec le CFO.
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