Chef de Service Éducatif Placement Familial H/F Croix-Rouge française
Nevers - 58 CDD- 2 824,84 - 3 415,43 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Personnes • Particuliers
- Service public hospitalier
Les missions du poste
Nous recherchons un Responsable de Service Educatif motivé pour rejoindre notre équipe du service de Placement familial. Doté d'un statut de cadre au forfait jour, il manage une équipe de 3 éducateurs spécialisés et 1 apprenti.
Responsabilités :
- Il contribue à l'analyse des besoins des enfants accueillis au sein du COPEP.
- Il décline le projet d'établissement, en projet de service, et projets éducatifs adaptés aux besoins des enfants accueillis.
- Il évalue et réactualise le projet d'établissement en collaboration avec l'ensemble des acteurs.
- Il supervise et contrôle la mise en oeuvre du projet éducatif ou social et en rend compte.
- Il participe à l'astreinte cadre.
- Il apporte son expertise pour la conception des projets individuels et collectifs.
- Il accueille et intègre les nouveaux professionnels.
- Il présente les protocoles et procédure spécifique à l'accompagnement éducatif des enfants et jeunes.
- Il analyse les pratiques professionnelles.
- Il centralise les observations de l'équipe éducative afin du construire des projets de groupe adaptés aux besoins et capacités des enfants et jeunes.
- Il s'assure de la cohérence des différents projets collectifs entre eux et avec le projet d'établissement.
- Il supervise, évalue et réajuste les projets individuels et collectifs et les activités de loisirs
- Il développe, en lien avec son équipe, des partenariats adaptés aux besoins des bénéficiaires.
- Il anime les réunions de synthèse et le fonctionnement éducatif
- Il évalue et transmet les besoins budgétaires de son service.
- Il supervise la gestion administrative du/des service(s) : variables de paye, gestion des plannings, planification des congés, etc.
- Il présente la structure à chaque enfant accueilli (premier contact, entretien, présentation de l'équipe et du rôle de chacun).
- Il établit des liens entre l'institution, l'entourage et les différents partenaires extérieurs.
-
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection du CV - Délai 3 semaines max
-
Entretien téléphonique de préqualification
-
Entretien visio avec manager ou RH
-
Entretien physique avec manager
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Expérience :
- Expérience antérieure dans un rôle similaire en protection de l'enfance
- CAFERUIS obtenu
- Capacité à corriger des écrits professionnels (rapports et notes)
- Capacité à créer et utiliser des outils de pilotage et de reporting numériques
- Fort leadership et capacité à motiver une équipe
- La connaissance du logiciel Sillage serait un plus
- Diplôme de niveau 2 exigé (CAFERUIS, Master 1)
- Ponctualité et disponibilité - Discrétion - Méthode et rigueur - Sens du travail en équipe
- Permis B souhaité
Expérience souhaitée :Confirmé
Rejoignez-nous
Vous souhaitez rejoindre une grande association qui oeuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables. Vous recherchez du sens et vous souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs. Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité). La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle (accès à de nombreux dispositifs de formation, ateliers). Une équipe dédiée accompagne les salariés dans leur évolution professionnelle et personnelle. Les salariés bénéficient de divers avantages (CET, prime de fin d'année, mutuelle et prévoyance). Enfin, soucieuse du bien-être de ses salariés et de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la Croix-Rouge française vous accompagne aussi individuellement sur toutes les problématiques que vous pourriez rencontrer, et favorise notamment l'accompagnement et la recherche de logement sans critère d'ancienneté.
Date de prise de poste souhaitée
DES QUE POSSIBLE
Informations pratiques liées au poste
Astreinte : 1 semaine sur 3 ou 4 dans le cadre et la limite de la convention collective en alternance avec les autres cadres hiérarchiques.
Mutuelle et prévoyance avantageuses.
Prime de fin d'année :OuiSégur 1 :OuiRTT / JREP :Oui
Raisons de nous rejoindre
-
Entretien d'évaluation annuel digitalisé
-
Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
-
Accès libre à la plateforme e-learning
-
Retraite progressive
-
Prime de fin d'année
-
Valorisation de l'ancienneté
-
Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
-
Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Bienvenue chez Croix-Rouge française
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes :
Avec un produit d'exploitation de plus de 80 mK€ annuel, la filière regroupe 1300 salariés, et accompagne 2000 enfants au sein de plus de 40 structures tels que des MECS, service placement familial, relais parental, qui à travers ses établissements accompagne les enfants les plus vulnérables vers l'autonomie et travaille à la restauration des liens parents-enfants, ainsi qu'au maintien des liens entre les fratries.
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