Cadre de Santé à 70% Era et 30% Etape H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif Un poste de cadre de santé à 70% ERA et 30% ETAPE est à pourvoir au sein du Centre Psychothérapique de Nancy.

Principales orientations de Réhabilitation :
Le département est orienté principalement vers la réhabilitation psychosociale qui se définit d'une manière très générale comme l'ensemble des actions de soins à l'intention de la personne souffrant de troubles psychiques le plus souvent durables et l'ensemble des actions sur l'environnement de la personne.

Les actions mises en uvre se caractérisent par leur conception en termes de parcours dans un dispositif accompagnant les patients vers l'autonomie, en leur permettant de construire un itinéraire de réinsertion progressive.

Ce département regroupe des structures intra ou extrahospitalières prenant en charge des patients atteints de pathologies psychiatriques et de troubles du spectre autistique.

Présentation d'étape :

Ce service propose des prises en charge individuelles ou groupales d'activités physiques adaptées, à destination d'enfants, d'adolescents, d'adultes et de personnes âgées, sur prescription médicale. Il participe également à des actions de prévention et d'éducation.

1 praticien hospitalier
1 cadre supérieur de santé
1 cadre de santé
1 infirmier
4 EAPA
1 secrétaire

Présentation de l'ERA :

L'équipe de Réhabilitation Ambulatoire intervient dans ses missions de soins, d'accompagnement thérapeutique et socio-éducatif au domicile des usagers, plus particulièrement au sein des appartements de transition et associatifs, ainsi qu'au SAAD (Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile), en lien avec l'Association Ensemble ainsi qu'avec les différents services d'aide à domicile.

Catégories professionnelles :
1 Médecin coordonnateur
1 Cadre Supérieur de Santé
1 Cadre de Santé
Infirmiers
1 Assistante Sociale
1 Educatrice Spécialisée
2 Secrétaires

Missions :
- Manager une équipe pluri catégorielle en tenant compte des missions inhérentes à chaque profession
- S'engager dans une politique de communication et d'information claire au sein des services
- Maintenir la notion d'équipe et du travail en collaboration
- Garantir la mise en place de réunions cliniques et de fonctionnement régulières, en être l'animateur
- Animer des groupes de travail sur les unités dans le cadre des projets médico-soignant d'une part et d'autre part dans le cadre d'une réflexion sur les pratiques professionnelles
- Intégrer la notion de référent dans la prise des patients
- Être vigilant sur le respect des droits du patient
- Garantir l'application des protocoles et le respect de la réglementation en vigueur, veiller à la mise à jour des R.I.U
- Être à l'écoute des différents professionnels dans toutes situations difficiles ou conflictuelles, analyser ces dernières et mettre en place des réponses rapides et adaptées
- Travailler en partenariat avec le social et le médico-social
- Travailler au sein du collectif cadre dans un esprit de soutien, de solidarité et de partage
- Pratiquer les entretiens d'évaluation
- Analyser et recenser les besoins en formation

Compétences :
- Maitriser les outils de travail : Chronos, CARL, Cariatides
- Capacité à initier les projets
- Être en mesure d'acquérir de nouvelles connaissances dans le domaine médico-social (structures, orientations, etc)
- Capacité à acquérir des savoirs et à les mettre en actions.
- Capacité à se remettre en question.
- Comportement en cohérence avec son niveau de responsabilité.
- Rigoureux et fiable dans la gestion des dossiers confiés.
- Dynamisme et de disponibilité
- Capacités de négociation
- Savoir évoluer en tant que partenaire en tenant compte des zones de responsabilité des différents intervenants

Spécificités :
- Se forger une bonne connaissance de l'ensemble des outils de réhabilitation
- Suppléant référent UPPA
- Evolution possible des missions transversales