Conducteur d'Engins de Chantier H/F Iziwork

Détail du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Conducteur d'Engins de Chantier (h/f) à SALLES-SUR-MER. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

À propos de la mission

Pour notre client spécialisé dans la valorisation des déchets, nous recherchons un Conducteur d'engins pour une mission de plusieurs mois.

Vos missions :
- Conduire les engins mis à votre disposition en respectant les règles de sécurité : télescopique, presse...
- Déplacer la marchandise en fonction des produits et des matières selon les règles en vigueur
- Contrôler la conformité des chargements vidés et des déchets

Horaires en journée du lundi au vendredi : 8h00 - 17h00
Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,00 € - 14,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€ - 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis
- CACES F - R482 (ex 9 R372M)

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.