Cariste H/F Iziwork

Détail du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Cariste (h/f) à Le Plessis-Belleville. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recherchons pour notre client, situé à Nanteuil-le-Haudouin, un(e) cariste expérimenté(e).

À propos de la mission
- Charger et décharger les marchandises à l'aide d'un chariot élévateur
- Assurer le stockage et le rangement des produits en entrepôt
- Effectuer des contrôles qualité et vérifier les stocks
- Respecter les consignes de sécurité et veiller à l'entretien courant des engins

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,91 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,62€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- PANIER REPAS
- Réduction transport

Profil recherché
- Titulaire d'un ou plusieurs CACES en cours de validité (1, 3 ou 5).
- Expérience significative dans la conduite d'engins de manutention.
- Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais.
- Rigueur et sérieux dans l'exécution des tâches.
- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis
- CACES 5 - R489

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.