Chargé de Mission Espèces Protégées-Infrastructures Linéaires & Stratégie de Compensation H/F Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Occitanie (DREAL Occitanie)
Toulouse - 31 Fonctionnaire- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Missions :
- Instruction des demandes de dérogations à la réglementation (DEP) sur les espèces de faune et de flore sauvages protégées (articles L 411-1 et 2 du Code de l'Environnement) des projets sur un département d'Occitanie
- Référent pour les dossiers DEP liés aux grandes infrastructures de transport :
* Instruction du dossier DEP du projet de création d'une ligne nouvelle SNCF entre Toulouse et Bordeaux (GPSO), pour la partie occitane
* appui au suivi du projet de A 69 en lien avec l'instructeur référent
* Interlocuteur référent de la direction des transports pour les projets d'infrastructure linéaires portés en maîtrise d'ouvrage DREAL /DT Ouest
- Suivi des stratégies territoriales ERC engagées par certains territoires, suivi et accompagnement et incitation à l'émergence de stratégies pertinentes, suivi évaluation des mesures compensatoires, pilotage d'une stratégie régionale de la DREAL pour le suivi et le contrôle des compensations des projets, l'évaluation de la pertinence et de l'efficacité écologique des mesures (veille scientifique et technique, alimentation de GT CSRPN), accompagnement des maitres d'ouvrage à des compensations pertinentes et efficaces des projets (pérennité de la vocation environnementale; bilan évaluation des mesures stratégie foncière, rédaction de prescriptions et de recommandations...). Travail en lien avec les collectivités, certains maitres d'ouvrages et opérateurs de compensations, en interne avec les services de l'État et autres partenaires et les politiques actuelles de renaturation et de restauration.
- Pilotage d'un PNA en lien avec des espèces très concernées par les mesures compensatoires des projets d'infrastructures de transport.
Liaison hiérarchique :
Positionnement dans la structure :
Sous la responsabilité hiérarchique du chef de la division biodiversité montagne et atlantique.
Relations internes et externes :
Autres services de la DREAL et de l'État- Associations - Établissements publics - Collectivités territoriales- Organismes scientifiques - Experts «faune» et «flore» - Porteurs de projets (collectivités, aménageurs...) - Bureaux d'études...
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
Responsabilité technique et opérationnelle dans la gestion des dossiers d'instruction.
Le profil recherché
Niveau attendu : 1er niveau du corps de catégorie A (A)
ouvert à la concrétisation de promotion 1er niveau (A)
Compétences techniques et réglementaires :
Solides connaissances en biologie des espèces et en écologie
Solides connaissances de la réglementation espèces protégées et des procédures administratives d'autorisation environnementale (loi sur l'eau, ICPE, espèces protégées...)
Connaissance du domaine de la gestion et de la préservation de la biodiversité
Maîtrise d'outils SIG
Compétences transversales : animation de réseau et de partenariat, concertation, négociation, capacité à prendre des initiatives, à juger de la sensibilité locale ou nationale des dossiers, à mobiliser des compétences techniques, à être autonome et à rendre compte
Compétences relationnelles : capacité à s'intégrer dans une équipe et à entretenir de bonnes relations avec les partenaires institutionnels ou non institutionnels
Modes d'acquisition : formations, connaissances techniques, expériences professionnelles, mise en situation, compagnonnage.
Profil recherché d'agents ayant déjà eu des expériences professionnelles dans le domaine de la biodiversité et de l'animation de réseaux.
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Estimation basse
29 900 € / an 2 492 € / mois 16,43 € / heureSalaire brut estimé
43 800 € / an 3 650 € / mois 24,07 € / heureEstimation haute
57 500 € / an 4 792 € / mois 31,59 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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