Infirmier Coordinateur - Coordinateur Santé Publique H/F Croix-Rouge française
Cayenne - 973 CDD- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Personnes • Particuliers
- Service public hospitalier
Détail du poste
Sous la supervision de la responsable, le·la coordinateur·rice opérationnel·le est responsable du pilotage opérationnel et de la mise en oeuvre des activités dans les quartiers d'habitat spontané du centre littoral de la Guyane. Il·elle veille à l'organisation des interventions, à la qualité des actions et à la cohérence de la stratégie, tout en collaborant étroitement avec les médiateur·rices en santé et les partenaires locaux.
MISSION 1 - CONTRIBUTION A LA STRATEGIE ET A LA MISE EN ŒUVRE DU PROJET
Participer à l'élaboration de la stratégie d'intervention en lien avec la responsable de projet et les médiateur·rices en santé.
Cartographier les acteurs clés, les actions existantes et les synergies potentielles sur la zone d'intervention.
Renforcer les synergies avec les partenaires, coordonner ou animer les réunions partenariales.
Planifier et encadrer les actions de terrain : maraudes, animations collectives, enquêtes, sensibilisations.
MISSION 2 - PILOTAGE DES ACTIVITES ET COORDINATION DE L'EQUIPE ET ENCADREMENT TECHNIQUE
Élaborer et suivre les plannings d'activités.
Participer au suivi budgétaire du projet
Veiller au respect des procédures internes
Animer les réunions d'équipe régulières et assurer la circulation efficace de l'information.
Réaliser les entretiens de suivi du personnel et identifier les besoins en renforcement de compétences.
Superviser la gestion logistique courante.
Accompagner la montée en compétences des équipes
Soutenir l'équipe dans la conduite des interventions auprès des populations.
Contribuer à la formation des partenaires impliqués sur le terrain.
MISSION 3 - CONSOLIDATION DE L'APPROCHE COMMUNAUTAIRE ET MOBILISATION DES COMITES DE QUARTIER
Poursuivre l'appui aux comités de quartier existants et accompagner la création de nouveaux comités, en collaboration avec l'équipe de médiation.
Encourager la dynamique communautaire et le développement de projets participatifs à travers le renforcement des partenariats.
MISSION 4 - SUIVI, EVALUATION ET CAPITALISATION DES ACTIVITES
Suivre les activités terrain de manière régulière et documentée.
Contribuer à la collecte, l'analyse et la remontée des données qualitatives et quantitatives.
Participer à la rédaction des rapports, bilans et documents de capitalisation.
Identifier les bonnes pratiques et les axes d'amélioration pour ajuster les actions.
MISSION 5 - REPONSE AUX ALERTES SANITAIRES
Coordonner la mise en oeuvre des interventions en réponse à des alertes sanitaires : analyse des besoins, cadrage opérationnel, liens avec les acteurs mobilisés, encadrement et accompagnement des équipes.
Contribuer à la réponse sur le terrain par la réalisation de soins infirmiers (dépistage, soins de première intention, suivi clinique) - un atout apprécié dans le cadre des interventions.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection du CV - Délai 3 semaines max
-
Entretien téléphonique de préqualification
-
Entretien visio avec manager ou RH
-
Entretien physique avec manager
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Formation et expériences requises
- Formation en santé publique, santé internationale ou domaine équivalent (niveau Bac +4/5) ou diplôme d'État d'infirmier avec une expérience avérée en santé publique.
- Expérience significative auprès de publics en situation de grande précarité et/ou dans des contextes humanitaires ou de solidarité internationale.
- Expérience confirmée en coordination d'équipe, idéalement en contexte multiculturel ou de terrain.
- Compétence en gestion de projets et capacité à coordonner plusieurs activités simultanément.
- Bonne maîtrise des approches de santé communautaire et de promotion de la santé.
- Capacité à travailler efficacement dans des situations d'urgence, en priorisant et organisant les tâches de manière optimale.
Compétences transversales
- Leadership, capacité à animer et motiver une équipe.
- Excellente communication orale et écrite.
- Organisation, rigueur, autonomie.
- Capacité d'adaptation, gestion du stress, réactivité.
- Sens du travail en équipe et posture collaborative.
- Respect des règles de bon fonctionnement et de bienveillance dans le cadre du travail.
- Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit.
- Maîtrise d'une ou plusieurs langues locales appréciée : portugais, créole haïtien, espagnol, anglais.
- Permis B requis.
Expérience souhaitée :Intermédiaire
Date de prise de poste souhaitée
01 juin 2025 (CDD jusqu'au 31/12/2025)
Informations pratiques liées au poste
Déplacements quotidiens
Prime de fin d'année :Oui
Raisons de nous rejoindre
-
Entretien d'évaluation annuel digitalisé
-
Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
-
Accès libre à la plateforme e-learning
-
Retraite progressive
-
Prime de fin d'année
-
Valorisation de l'ancienneté
-
Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
-
Compte épargne temps (congés et jours de repos)
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