CDI - Responsable Performance Industrialisation - Préparation Services H/F Naval Group
Brest - 29 CDI- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Naval Group recherche un Responsable de performance Industrialisation/Préparation H/F pour sa direction Services (SER).
Basé(e) à Brest ou Toulon, au sein des équipes Stratégie Industrielle Performance et Transformation de la direction Pilotage, le périmètre couvre l'ensemble des activités des sites Brest/Toulon.
Vous participez à la définition des processus industriels liés à votre périmètre et à l'amélioration des processus connexes.
Vous êtes l'interlocuteur privilégié pour les métiers de l'industrialisation et contribuez à leur développement pour SER
Vous êtes en charge de l'animation du réseau des responsables préparations à Brest et à Toulon et vous contribuez à la montée en maturité des acteurs.
Vous êtes en soutien aux opérationnels et vous les accompagnez dans la mise en oeuvre des processus. Vous réalisez des chantiers de sensibilisation et de formation.
Vous contribuez à la spécification des méthodes outillées en rapport avec votre domaine.
Vous coordonnez également les chantiers de performance et de transformation du Groupe dans votre domaine pour la direction SER.
Vos missions :
1. Suivi d'activité
- Représenter son domaine et transmettre son expertise dans le cadre des méthodes, des processus et du référentiel métier de Naval Group
- Participer à l'élaboration et à l'entretien des processus de son domaine, sous l'onglet amélioration de la Performance
- Garantir que le référentiel ainsi défini est connu, compris et appliqué dans les projets et les programmes
- Établir et piloter les instruments de mesure de l'efficacité de son domaine
- Analyser les écarts constatés et piloter les actions d'amélioration
- Décliner les axes d'amélioration au sein de l'organisation industrielle et des programmes
- Garantir la bonne allocation et la bonne vérification des exigences de son domaine
- Participer à la qualification des méthodes et outils
- Fédérer les activités des différents intervenants de son domaine
- Représenter et assurer le rayonnement Groupe et/ou hors Groupe
- Représenter son domaine en tant que référent au niveau de l'entreprise
- Piloter les activités en intégrant les aspects coûts, qualité, délais et SSTE
- Établir et piloter un plan de progrès dédié
- Organiser et piloter des REX
2. Préparation de l'avenir
- Décider et développer des processus et des solutions techniques innovants plus performants, plus simples, efficients avec la recherche de l'optimisation des coûts
- Assurer le maintien du savoir-faire et développer les démarches d'amélioration continue pour la production liée à son domaine
- Assurer la veille technologique et réglementaire pour proposer des évolutions du Référentiel Documentaire d'Entreprise et des outils associés dans un souci d'amélioration de la performance
3. Responsabilités
L'emploi possède une expertise métier reconnue sur les outils de la performance dans son entité. Il est en interface avec des directeurs jusqu'au niveau N-1 COMEX.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
-
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
-
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
-
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
-
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
-
Promesse d’embauche.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Responsabilités
L'emploi possède une expertise métier reconnue sur les outils de la performance dans son entité. Il est en interface avec des directeurs jusqu'au niveau N-1 COMEX. Il pilote et coache des chantiers de progrès à fort impact SQCDPE pour son entité et couvrant l'ensemble des processus Naval Group.
Vous pilotez une équipe de votre entité en transverse et vous organisez le travail en fonction des priorités à long terme suivant les objectifs généraux de la direction avec une autonomie de moyens humains et financiers.
Vous arbitrez sur les moyens et ressources pour obtenir l'accroissement des résultats.
Vous assurez la déclinaison de la politique générale avec autonomie en proposant des choix.
Idéalement vous avez des connaissances et une maîtrise théorique et pratique des méthodes et outils DMAIC (niveau Green Belt).
Vous avez des connaissances :
- Spécialisées des processus, méthodes et outils de son domaine
- Approfondies des navires armés et systèmes
- Générales des processus, méthodes et outils connexes à son domaine
- Générales de la politique et des règles SST et environnement du Groupe et celles de l'Établissement
- Générales en gestion de projet
Vous êtes en lien étroit avec les collaborateurs de votre métier :
- Direction entité
- Équipes d'ingénierie et d'études
- Équipes de production
- Supply Chain
Vous devez garder à l'esprit une vision globale des enjeux, des opportunités et des risques techniques liés au domaine. Les décisions que vous prendrez peuvent engager la performance d'un secteur majeur et significatif de votre activité sur un domaine, un programme ou la direction services.
Vous assurez un rayonnement Groupe et des relations avec plusieurs niveaux de responsabilités au sein du Groupe et entre métiers et entités.
Vous représentez votre domaine en tant que référent au niveau de l'entreprise.
Raisons de nous rejoindre
-
Matériel de qualité
-
Aménagement des locaux
-
Bonne mutuelle
-
Intéressement ou participation
-
RTT
-
Espaces calmes
Bienvenue chez Naval Group
NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.
UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).
NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'Euros de chiffre d'affaires
- Brest - 29
- CDI
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