Responsable Enfance Jeunesse H/F Pôle Emploi
Cléon - 76 CDD- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Au sein de la mairie de Cléon, le/la Responsable Enfance Jeunesse aura pour missions :
- Pilotage stratégique et pédagogique :
Mettre en oeuvre et évaluer le Projet Educatif Territorial en adéquation avec les orientations municipales. Animer le comité de pilotage du PEDT
Mettre en oeuvre le projet éducatif du centre de loisirs
Garantir la cohérence des actions des activités périscolaires et extrascolaires avec les actions municipales issues d'autres services (Culture, Sports, Vie associative, Petite enfance)
- Management des équipes :
Encadrer, animer et accompagner la montée en compétence des agents placés sous la responsabilité directe du/de la responsable : chargée de mission réussite éducative, assistante, coordinateur, ATSEM.
Anticiper les besoins du service en recrutement et participer au processus de sélection des candidates et candidats
Organiser les plannings de travail, les remplacements et congés afin d'assurer la continuité du service
Procéder à l'évaluation des agents
Participer à la dynamique de cohésion d'équipe autour d'un projet de service global à élaborer
- Gestion administrative et financière :
Elaborer, exécuter et suivre le budget du service
Rédiger les bilans d'activités et rapports à adresser aux partenaires (CAF, SJDES, Département.)
Participer à la bonne prise en main du portail famille par les usagers internes et externes
Proposer des pistes d'amélioration de la gestion des ressources financières (recherche de subventions, optimisation des coûts)
- Suivi des normes et réglementation :
En lien avec la chargée de mission, élaborer une veille règlementaire à destination des élus et du Directeur de Pôle
Garantir le respect de la réglementation dans les structures municipales
Assurer le lien avec les services de contrôle et d'habilitation (CAF, SDJES, Département)
Assurer une veille sur l'état bâtimentaire en lien avec les services techniques (rénovation, extension, réaménagement)
Coordination des actions éducatives :
Être l'interlocuteur privilégié, en lien avec la chargée de mission, des membres de la communauté éducative (Directions d'écoles, parents d'élèves, ATSEM, AESH, Services de l'Education Nationale)
Développer des coordinations avec les acteurs du territoire (PRE, REP, Collège, Associations, Mission Locale, etc.)
Etre une personne ressource pour les actions éducatives auprès des autres services municipaux ou partenaires intervenant dans le champ de l'enfance et de la jeunesse
- Lien avec les élus et la Direction de Pôle :
Faire le lien avec la Direction de Pôle et les élus de référence sur le suivi des actions mises en place
Préparer les instances municipales et extramunicipales en lien avec la Direction (Conseils municipaux, commissions, Conseils d'école, Copil REP, Copil PEDT, Copil PRE, etc.)
Informer la Direction de Pôle et les élus de tout dysfonctionnement ou manquement à la réglementation
Rendre compte régulièrement des avancées des projets ainsi que de l'évaluation de l'activité des services
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à l'attention de Monsieur Frédéric MARCHE, Maire, avant le 30 juin 2025.
Prise de poste le 1er septembre
Le profil recherché
Experience : 1 An(s) - éducation/affaires sociales/jeunesse
Compétences : Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, Concevoir un projet éducatif, Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil, Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur, Gestion partagée du fonctionnement des écoles, Cadre législatif des ERP de type R, Comptabilité et gestion financière, Pédagogie de la Petite enfance et de l'Enfance
Qualification : Agent de maîtrise
Secteur d'activité : Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Cléon - 76
- CDD
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