Technicien de Maintenance Industrielle - Equipements Sûreté - Tri-Bagages H/F Activ RH
Saint-Louis - 68 CDISuper recruteur
Offre d’un cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Le poste peut être situé au sein de l’entreprise indiquée ou chez un client pour lequel il recrute.
- 38 000 - 45 000 € / an
- Bac
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Transport • Logistique
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
- Vous êtes un(e) technicien(ne) de maintenance industrielle expérimenté(e) et vous aimeriez découvrir un autre univers que les sites de production industriels classiques ?
- Vous avez envie d'évoluer dans un environnement dynamique, moderne et recevant du public international, tout en restant à côté de chez vous ?
- Vous souhaitez participer au bon fonctionnement d'un lieu emblématique du pays de Saint-Louis et des Trois Frontières : l'aéroport binational de Bâle-Mulhouse ?
Vous avez répondu 3 fois OUI ? Alors lisez attentivement la suite !
***
Activ/RH accompagne son client, acteur clé du secteur aéroportuaire de la région, dans le recrutement d'un(e) :
Technicien Maintenance Tri-Bagages et Équipements de Sûreté F/H
Votre rôle ?
Assurer la maintenance curative et préventive des systèmes de tri-bagages haute capacité (jusqu'à 4 000 bagages/heure) et des équipements de sûreté (rayons X, portiques, détecteurs, etc.) !
Avec qui ?
Rattaché(e) au Service Maintenance Courant Fort au sein du Département Infrastructures de l'EuroAirport, vous intégrez une équipe polyvalente de 8 personnes (2 chargés de maintenance et 6 techniciens de maintenance) !
Que ferez-vous ?
- Assurer la maintenance préventive et curative de leur système de traitement des bagages, composé de convoyeurs à bandes, de carrousels et d'un trieur à bagages
- Réaliser la maintenance de l'ensemble des équipements de sûreté (machines RX, portiques, détecteurs de traces, tables motorisées, etc.)
- Appliquer les consignes de sécurité, de sûreté et les procédures qualité
- Effectuer les comptes-rendus d'intervention dans le système de GMAO
- Collaborer avec les équipes internes et les partenaires externes
Le profil recherché
Prérequis :
- Formation technique, Bac Pro à Bac +2, en Electrotechnique, Maintenance Industrielle, Maintenances des Systèmes Mécaniques Automatisés ou équivalent
- Expérience terrain en maintenance industrielle d'au minimum 3 ans
- Compétences avérées en maintenance électrique et mécanique
- Habilitations électriques (à jour ou à recycler)
- Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, GMAO)
- Pas de contre-indication au port de charge ponctuel et au travail en hauteur (limité à 2 mètres au-dessus du sol)
- Casier judiciaire vierge
Vous n'avez pas besoin d'avoir déjà travaillé sur un site aéroportuaire ou sur des machines tri-bagages : des formations seront assurées en interne pour vous permettre de progresser et de vous épanouir sur votre poste !
Idéalement, vous avez déjà travaillé en maintenance sur des systèmes automatisés (SIEMENS) et avez des notions de base dans des langues étrangères, notamment l'anglais ou l'allemand.
Organisé(e), volontaire et doté(e) d'un bon esprit d'équipe, vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité et votre capacité à travailler sur des installations critiques.
Poste à pourvoir rapidement en CDI sur le secteur de Saint-Louis (68) !
Conditions :
- Salaire : à négocier selon expérience, compétences et formation ; fourchette annuelle globale comprise entre 38 et 45K€ bruts annuels (base fixe + primes comprises)
- Horaires d'équipes : cycle maison sur 7 semaines week-end compris ; matin (4h-14h), après-midi (14h-23h ou 00h) ou nuit (21h-5h30)
- Astreinte : 1 semaine sur 6 (soutien téléphonique ; déplacement rémunéré si nécessaire)
Avantages :
- 13ème mois + intéressement
- Primes (de vacances, d'équipe et d'ancienneté)
- Majoration des heures supplémentaires, heures de nuit, dimanches et jours fériés
- Paniers repas, mutuelle avantageuse, CSE, compte épargne-temps
- Jours de repos supplémentaires car journée de travail avec amplitudes élevées (8h30 à 10h) : 2 ou 3 jours de repos tous les 4 jours travaillés au maximum
- Perspectives d'évolution et de mobilité interne à moyen terme
***
Alors, vous êtes tenté(e) de :
- Venir travailler au sein du seul aéroport binational du monde ?
- Rejoindre une équipe technique polyvalente au contact des passagers ?
- Profiter de formations en continu pour rester à la pointe technique de votre métier ?
N'hésitez plus : postulez et venez construire la suite de votre carrière au sein de la communauté aéroportuaire !
L'entreprise
Activ/RH est un cabinet de recrutement et de prestations RH. Nos locaux sont situés à Mulhouse et Strasbourg.
Votre Parcours vers le Succès, accompagné par nos consultants professionnels du recrutement sera le suivant :
1) Première Prise de Contact : Nous commençons par un entretien téléphonique pour mieux comprendre vos compétences, vos expériences et vos aspirations professionnelles.
2) Entretien Approfondi : Lors d'une rencontre en personne ou virtuelle, nous explorons en détail votre parcours, vos motivations et vos objectifs de carrière. A cette occasion nous vous présenterons l'opportunité plus en détails.
3) Préparation aux Entretiens : Nous vous accompagnons dans la préparation de vos entretiens avec votre employeur potentiel. Nos conseils personnalisés vous aideront à être prêt et confiant.
4) Feedback et Suivi : Après votre entretien, nous recueillons le retour de l'entreprise et les partageons avec vous. Nous vous aidons à ajuster votre approche si nécessaire et vous assistons dans la négociation des termes de votre contrat pour vous assurer les meilleures conditions possibles.
6) Intégration : Nous restons à vos côtés même après votre embauche pour faciliter votre intégration et répondre à vos questions.
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Infos complémentaires
Notre processus de recrutement :
1. Appel de pré-qualification avec la consultante en recrutement
2. Entretien au cabinet ou en visioconférence avec la consultante en recrutement
3. Entretien sur site chez le client avec le Manager technique et la RH (possibilité de le faire en 2 fois)
4. Proposition !
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