Conducteur Poids Lourds H/F Iziwork

Détail du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Conducteur Poids Lourds (h/f) à Vair-sur-Loire. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Entreprise spécialisée dans le déploiement et la maintenance des infrastructures télécoms fixes et mobiles, présente à l'international. Forte de son expertise, elle accompagne les opérateurs et collectivités dans leurs projets de réseaux. En pleine expansion, elle développe également des solutions en transition énergétique et infrastructures numériques.

À propos de la mission

Rattaché à l'équipe GC, vous devrez également les accompagner dans leurs tâches.
Démarrage le 17 mars 2025.

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,00 € - 12,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€ - 15,13€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Permis C valide et FIMO à jour
- Fiabilité et rigueur
- Autonomie et réactivité
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis
- Permis C - Poids lourd

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.