Chef d'Équipe Monteur H/F Iziwork

Détail du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chef d'équipe Monteur (h/f) à Pont-Audemer. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Rejoignez l'un de nos clients, un acteur de l'industrie métallurgique, en tant que chef(fe) d'équipe Monteur (H/F) pour un poste basé proche de Pont Audemer (27).

À propos de la mission

Vos principales missions pour ce poste seront de :
- Assembler et monter des structures métalliques
- Assurer la qualité des montages en effectuant des tests et des contrôles rigoureux
- Respecter les normes de sécurité et les procédures de travail
- Manager une équipe de 4/5 personnes

Poste en chantier, en petit déplacement
Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € - 15,00 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 18,15€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Solide base dans le domaine
- Expérience en management d'équipe
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis
- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.