Responsable de Secteur - CDI H/F Groupe Scael
Chartres - 28 CDI- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Depuis plus de 135 ans, la SCAEL et ses filiales déploient toutes leur énergie pour participer à l'essor d'une agriculture française performante, durable et ouverte sur le monde en semant de l'envie, en cultivant des talents et récoltant de la satisfaction.
Découvrez comment chaque journée apporte son lot d'aventures, de créativité et de connexion avec la nature, tout en contribuant à façonner l'avenir de notre alimentation et de notre planète N'hésitez plus et postulez !
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Dans le cadre de ses évolutions, la coopérative a créé un poste clé : Responsable de Secteur.
Véritable manager de proximité, vous piloterez un silo tout en animant une équipe de collaborateurs répartis sur un secteur géographique dédié. Ce rôle de terrain vous offrira une grande autonomie, des responsabilités concrètes et variées, ainsi que la possibilité de travailler avec une équipe engagée, soutenue par des outils digitaux au service de l'efficacité agricole.
Pour renforcer cet accompagnement local, 10 secteurs ont été définis, permettant un encadrement au plus près des équipes.
10 RESPONSABLES DE SECTEUR- CDI - (H/F) Secteur Géographique : Eure et Loir et départements limitrophes (28/61/78/91)A pourvoir dès que possibleVos missions :
Sous la responsabilité du Responsable de Zone, vous partagerez votre temps entre :
L'animation et le management des équipes de votre secteur
- Manager et animer une équipe d'environ 10 collaborateurs, répartis sur plusieurs sites (accompagnement terrain, coordination inter-sites, intégration des nouveaux arrivants, montée en compétences disponibilité des effectifs nécessaires,...),
- Planifier et superviser l'activité collecte des céréales et approvisionnement de l'agrofournitures : assurer la fluidité des opérations, optimiser les ressources humaines et matérielles.
- Veiller à la bonne exécution des contrats agriculteurs : respect des engagements qualité, quantités et délais, en lien avec les équipes commerciales,
- Garantir la qualité du stockage : respect des normes de conservation, suivi des stocks, traçabilité et sécurité alimentaire,
- Être le garant du bon fonctionnement des sites et des installations et du respect des engagements contractuels et réglementaires.
La gestion opérationnelle d'un silo
- Réceptionner et expédier les céréales et agrofournitures dans le respect des procédures en vigueur,
- Assurer le stockage, la conservation, et la traçabilité des produits (céréales et agrofournitures : engrais, semences, phytos...) selon les normes qualité, sécurité et environnementales,
- Être force de proposition sur les axes d'amélioration continue (performance, sécurité, satisfaction des adhérents...),
- Participer aux moissons.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Postulez en ligne via notre site carrière
-
Nous accusons réception de votre candidature immédiatement par mail
-
Etude de votre profil, prise de contact lors d’un échange téléphonique
-
Entretien physique/visio avec la RRH et le N+1 voir N+2 en fonction des profils
-
Retour positif ou négatif vous sera toujours communiqué sous une dizaine de jours maximum
Le profil recherché
Profil recherché :
Vous disposez d'une formation de niveau Bac +2/3 en agriculture, agroéquipement, logistique, doublée d'une expérience confirmée d'au minimum 5 ans dans la conduite d'un silo et idéalement avec du management d'équipe.
Le diplôme scolaire peut trouver son équivalent au travers d'une expérience professionnelle significative en coopérative agricole.
Qualités requises :
Savoir gérer un centre de collecte et de stockage.
Avoir des compétences en organisation, gestion des flux, qualité et sécurité.
Capacité à mobiliser et fédérer une équipe autour d'un objectif commun.
Faculté à impulser une dynamique positive et à entraîner l'adhésion d'une équipe.
Faire preuve de rigueur et de réactivité.
Avoir un bon relationnel, capacité à bien communiquer en interne comme en externe, esprit fédérateur,
Être à l'aise avec l'outil informatique.
Vous devez être titulaire du permis de conduire.
Conditions de travail :
Vous évoluerez dans une activité saisonnière, rythmée par les périodes de récoltes de céréales (juin/juillet et octobre/novembre). Ces périodes de forte activité requièrent de la disponibilité et de la flexibilité (travail les week-ends, jours fériés, voire de nuit).
- Temps de travail : forfait 214 jours + RTT
- Rémunération selon expérience + 13ème mois + prime d'ancienneté à partir de 2 ans,
- Voiture de service,
- Intéressement et PERCO,
- Carte restaurant,
- Mutuelle d'entreprise avantageuse, prévoyance et retraite supplémentaire,
- Prise de participation dans la foncière immobilière du groupe,
- CSE (chèques cadeaux, organisation de voyages, tarifs préférentiels (cinéma, zoo, parcs d'attraction)).
Processus de recrutement :
1-Après avoir postulé, nous accusons réception de votre candidature immédiatement par mail
2-Nous étudions votre profil et nous échangeons par téléphone si votre candidature à retenue notre attention
3-Nous planifions un entretien physique/visio avec la RRH et le N+1 voire N+2
4-Un retour positif ou négatif vous sera toujours communiqué sous une dizaine de jours maximum
Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse pour l'entreprise et un atout pour sa performance. C'est pourquoi, nous soutenons l'égalité entre les femmes et les hommes et favorisons l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
SCA/IND
Raisons de nous rejoindre
-
13ème mois
-
Carte ticket restaurants
-
Mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire
-
Intéressement/PERCO
-
Cooptation
-
Télétravail
-
Activités sportives
-
Locaux modernes
-
Mobilité interne
-
Onboarding et parcours d’intégration sur mesure
-
Management de proximité et bienveillant
-
Organisation de petits déjeuners à thèmes
-
Prise de participation dans la Foncière immobilière du groupe
-
Nombreuses initiatives en matière de QVT
Bienvenue chez Groupe Scael
La SCAEL, société coopérative agricole, présente en Eure-et-Loir et départements limitrophes, est spécialisée dans les grandes cultures. Sa mission principale est de proposer des produits et services aux exploitants agricoles qui répondent à leurs attentes techniques, économiques, réglementaires et environnementales.
Pour remplir sa mission, la SCAEL est entourée de 14 filiales, représentant 400 collaborateurs répartis dans 5 pôles d'activité qui nous permettent d'être présents à tous les stades de la filière agricole, de la semence à l'exportation afin de garantir la qualité de nos services et de renforcer les performances économiques de nos adhérents, associés et coopérateurs.
- Chartres - 28
- CDI
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