Adjoint - Adjointe au Délégué à l'Encadrement Supérieur H/F Premier Ministre
Paris 7e - 75 Fonctionnaire- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
L'adjoint(e) au délégué à l'encadrement supérieur est plus particulièrement chargé d'accompagner les cadres supérieurs dans leur parcours professionnel, de les conseiller en matière de mobilité, de promouvoir et de mettre en oeuvre, en lien avec la sous-direction des ressources humaines de la DSAF et les directions d'emploi, des actions d'accompagnement individualisé des cadres supérieurs, les mesures nécessaires à l'évaluation des cadres supérieurs et enfin d'accompagner la professionnalisation des processus de recrutement.
Dans ce cadre, il est en charge, comme le délégué, de la mise en oeuvre pratique des évaluations sexennales organisées au titre de l'article 3 de l'ordonnance n°2021-702 du 2 juin 2021 selon le processus établi pour les services du Premier ministre, et participe à la préparation, l'animation et la tenue des revues de cadres annuelles permettant notamment l'identification des cadres à potentiel susceptibles d'entrer aux viviers, ainsi que ceux d'entre eux dont l'examen du parcours et du projet professionnel devra être soumis à l'instance ministérielle collégiale d'évaluation.
En outre, l'adjoint au délégué à l'encadrement supérieur participe :
- À l'élaboration ainsi qu'à la mise en oeuvre et au suivi de la lettre d'objectifs du DES;
- À l'animation du dialogue de gestion avec les directions d'emploi pour ce qui concerne les cadres supérieurs et de direction qui leur sont rattachés;
- À la mise en place, en lien étroit avec la sous-direction des ressources humaines et les directions d'emploi, d'une offre dédiée à l'encadrement supérieur et de direction des SPM, pour l'accompagnement d'orientation, les dispositifs d'évaluation, le coaching, la mise en place de communautés de pratiques, et les formations prévues au titre des programmes associés au viviers...;
- Aux comités de sélection organisés par les SPM pour le recrutement de hauts fonctionnaires sur les emplois fonctionnels de direction;
- Aux réunions du réseau des délégués à l'encadrement supérieur de l'État animé par la délégation interministérielle à l'encadrement supérieur de l'Etat (DIESE);
- Au suivi des indicateurs d'évaluation et de performance de la gestion des ressources humaines de l'encadrement supérieur;
- Aux actions de renseignement des informations concernant les postes et les cadres des SPM dans les bases de données interministérielles (ex : SICD et VINCI).
Le profil recherché
Le candidat est un haut fonctionnaire ou un contractuel doté d'une expérience avérée dans des domaines d'expertise et des environnements variés, particulièrement en administration centrale et doit être doté de compétences solides en matière de ressources humaines ainsi que d'une expérience managériale dans des univers professionnels diversifiés en administration centrale.
Un passage dans un ou plusieurs départements ministériels et une expérience professionnelle intégrant une ou des affectations dans des services territoriaux et au sein d'opérateurs ou assimilés seraient appréciées.
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Le ou la titulaire justifiera :
- D'une bonne connaissance de la fonction publique et, si possible, de l'organisation des politiques publiques conduites au sein des Services du Premier ministre, ainsi que de leur organisation, de leurs métiers et de leurs spécificités;
- D'une solide expérience en matière de ressources humaines, de pratiques managériales et de gestion des compétences;
- De qualités relationnelles, d'animation et de contacts permettant de dialoguer avec de nombreux interlocuteurs de haut niveau; une capacité à travailler en relation étroite avec des interlocuteurs variés, dans l'ensemble des directions, en interministériel et dans le cadre de différents partenariats.
- D'une bonne capacité d'autonomie, d'adaptation et d'initiative.
La posture professionnelle attendue du titulaire du poste exige en particulier une grande capacité d'écoute, de patience, d'empathie, d'observation et de diagnostic individuel, une bonne disposition au conseil, et de savoir préserver une certaine distance vis-à-vis des situations rencontrées.
Enfin, une certification de coach professionnel, ou une formation diplômante obtenue dans ce domaine serait un atout, de même qu'une expérience vécue sur des actions de mentorat ou de co-développement.
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