1 CDI Manager de Proximité d'Une Unité de Production H/F Lasecurecrute.fr
Saint-Quentin - 02 CDI- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Les missions du poste
Description du poste
Les attendus d'un manager à la CAF de l'Aisne : La finalité du poste de manager est définie de la façon suivante : Manager les équipes opérationnelles, fédérer le collectif et contribuer au développement des compétences d'une ou plusieurs équipes. Conduire l'activité pour assurer la performance opérationnelle. Dans ce cadre, les rôles et les postures attendus d'un manager à la CAF de l'Aisne sont les suivants : Donner du sens au travail - Fédérer les équipes autour d'enjeux, de priorités, d'objectifs et d'indicateurs clairement définis et partagés, - Décider, porter et communiquer clairement les processus et le sens des décisions, leurs impacts et s'assurer de l'appropriation individuelle et collective, - Être garant d'un cadre de fonctionnement partagé en cohérence avec nos valeurs, nos principes et nos règles de travail. Faire progresser individuellement et collectivement les collaborateurs - Evaluer, accompagner et s'assurer du développement des compétences et de l'employabilité, - Soutenir et reconnaître individuellement et collectivement les collaborateurs de manière objective et équitable, - Créer et maintenir la cohésion en responsabilisant et en associant les collaborateurs. Être acteur et porteur du changement et de l'innovation - Impulser, contribuer et faciliter les dynamiques de changement, - Anticiper, accompagner et évaluer le changement en associant les différentes parties prenantes, - Créer les conditions pour favoriser la créativité, l'expérimentation, l'amélioration continue et l'innovation. Développer et favoriser la transversalité en interne et en externe - S'impliquer et impulser des dynamiques de coopération internes dans l'intérêt commun et véhiculer une image positive de l'organisme, - S'impliquer et impulser des partenariats externes et véhiculer une image positive de l'organisme, - Représenter et valoriser l'organisme dans l'environnement interne et externe. Piloter l'activité au service de la performance globale de l'organisme - Organiser et mettre en oeuvre l'activité de manière efficiente pour atteindre les objectifs et les priorités de l'organisme, - Suivre, analyser, évaluer et partager les résultats, - Définir, mettre en oeuvre et ajuster des plans d'amélioration continue.
Profil recherché
Vos compétences
Les compétences attendues :
- Aptitude au management collaboratif, à l'accompagnement au changement, et à la mobilisation des collaborateurs, - Capacité à rendre compte, - Capacité à anticiper, - Qualités relationnelles et de communication, goût du travail en équipe, - Force de proposition, initiative et créativité, autonomie, rigueur, - Mobilité relative sur les sites, - Capacités pédagogiques, de recherche et de présentation, - Maîtrise de la législation des prestations légales et des outils afférents, - Connaissance des outils informatiques, numériques et bureautiques, - Expérience de tutorat appréciée.
Informations complémentaires
Les activités principales du responsable d'unité En déclinaison des attendus du manager et des missions confiées au responsable d'unité, vous :
- Contribuez à la définition des objectifs opérationnels de votre unité et à leur réalisation, - Organisez le travail de votre équipe en fonction des objectifs du service et en veillant à l'adéquation charges/moyens, - Assurez la mise en oeuvre du plan de supervision et assurez l'analyse, la mise en place et le suivi des actions dans le cadre des contrôles ciblés, - Evaluez les résultats, utilisez les tableaux de bord et rendez compte de l'activité de votre unité, - Réalisez les entretiens individuels dans le respect des échéances fixées et participez au développement des compétences des agents de votre unité et à l'amélioration de la qualité, - Pilotez l'équipe « handicap » en poursuivant la montée en compétence des agents et en travaillant à la mise en place de process transverses dans une vision « approche populationnelle », - Etes le manager de référence dans le cadre de l'accompagnement des travailleurs indépendants, la prise en charge de leurs spécificités et les dispositifs spécifiques tels que Help - Participez activement à l'élaboration et au suivi du plan d'ordonnancement de la production, - Collaborez aux projets du service et animez des groupes de travail transversaux, - Etes le collaborateur opérationnel privilégié de la MDPH et contribuez aux actions dans le cadre de la convention MDPH, - Etes l'interlocuteur dans le cadre de la mutualisation des dossiers AJPA / AJPP et assurez le maintien des compétences sur le niveau 1. Epreuve écrite : 05/06/2025 Epreuve orale : 11/06/2025 à Saint-Quentin Test de personnalité à prévoir Date de prise de poste : 1er juillet 2025 La participation aux épreuves sur les semaines 23 et 24 est impérative, aucune dérogation ne sera possible.
Contact
Mme Jessica HAMOUDA : **.**.**.**.** Mme Alice GRINCOURT : ****@****.**
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
L'adresse du poste
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CAF DE L'AISNE
1 - Le contexte de l'appel à candidature Située à environ 1h de la métropole Lilloise et de Paris, la Caf de l'Aisne a pour mission de soutenir les familles du département en versant les prestations légales et en menant à bien une action sociale familiale. Pour accompagner les familles dans leur vie quotidienne, 320 salariés oeuvrent chaque jour en faveur de plus de 100.000 allocataires, soit près de 259.000 personnes couvertes (la moitié des habitants de département). Le territoire est marqué par une précarité importante. Le taux de chômage s'établit à environ 10.2% contre 7.1% au niveau national, ce qui a un impact tant sur les prestations légales versées sous conditions de ressources que sur les aides d'action sociale. Environ 29.000 allocataires bénéficient de minima sociaux (27%), dont 18.000 bénéficiaires du RSA et 11.000 bénéficiaires d'AAH. La Caf de l'Aisne verse annuellement près de 700 millions d'Euros de prestations légales et gère un budget d'action sociale de près de 30 millions d'Euros. En étant présente sur les sites de Saint-Quentin, Soissons, Laon, Hirson, Chauny et Château-Thierry, la présence territoriale de la CAF de l'Aisne est très développée. Le service à l'allocataire (SAA) est un service phare de l'organisme. Il accueille environ 140 collaborateurs oeuvrant au service des allocataires. Il organise son activité en 3 entités : la cellule d'appui, la relation de service et le secteur Production, regroupant l'ARIPA et les prestations. Ce dernier est constitué de 5 unités de gestionnaires conseils allocataires, dont 4 « polyvalentes » et 1 spécialisée sur les thématiques du logement et du handicap. Chaque unité est pilotée par un responsable. Le présent appel à candidature concerne le recrutement du responsable de l'unité spécialisée, présente géographiquement sur les sites de Saint-Quentin, Soissons et en antenne. Il fait suite à la mutation du responsable d'unité actuel dans un autre organisme.
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
52 000 € / an 4 333 € / mois 28,57 € / heureSalaire brut estimé
64 000 € / an 5 333 € / mois 35,16 € / heureEstimation haute
86 000 € / an 7 167 € / mois 47,25 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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