Animateur·trice Accueil-Communication et Séniors H/F Ass du Centre Social Rural
Le Mayet-de-Montagne - 03 CDI- 25 000 - 25 500 € / an
- BEP, CAP
- Bac
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Le Centre Social de la Montagne Bourbonnaise recrute un/une Animateur.trice d'accueil-communication, d'activités et projets séniors !
Vous aimez être au contact du public ? Vous avez envie de développer la notion d'accueil, de développement des liens sociaux ? Vous êtes à l'aise avec les outils de communication tels que les réseaux sociaux ?
Rejoignez l'équipe du Centre Social de la Montagne Bourbonnaise !
Vos missions :
En tant qu'animateur.trice d'accueil - communication et séniors vous assurerez l'accueil au sens large, vous serez positionné en tant qu'acteur central au sein de l'association et en tant que personne-ressource pour les adhérents et salariés.
Vos missions seront :
MISSION 1 : ANIMER LE PROJET D'ACCUEIL DU CENTRE SOCIAL (70% DU TEMPS DE TRAVAIL)
Développer la notion d'accueil dans et hors les murs du Centre Social et être force de proposition sur les actions à développer concernant l'accueil et la communication.
Assurer et animer l'espace accueil du centre social.
Apporter un appui pédagogique et technique dans l'animation et l'organisation des différentes activités.
Participer aux différents temps collectifs de la structure, en transversalité avec les autres secteurs.
Aller à la rencontre des habitants en menant des actions « hors les murs ».
Organiser des actions de promotion et de communication sur les 17 communes du territoire du Centre Social.
Capitaliser l'ensemble des supports de communication créés par les salariés et/ou bénévoles.
Concevoir des outils d'informations pertinents.
Organiser la diffusion de l'information par la gestion des différents outils de communication (site internet, réseaux sociaux, newsletters, articles de presse...).
Effectuer des missions de secrétariat en ce qui concerne les inscriptions, les règlements, le suivi des ateliers socioculturels, la gestion des salles.
Animer une commission de travail autour des questions d'accueil et de communication.
En lien avec les administrateurs volontaires, les adhérents et les salariés, vous animerez des temps de réflexion sur les orientations et actions à développer sur les questions d'accueil et de communication et vous bâtirez un plan d'action à mener sur ces questions.
Promouvoir les actions du Centre Social et gérer et développer les outils de communication.
MISSION 2 : ANIMER ET ORGANISER LES ACTIONS A DESTINATION DES SENIORS (+ DE 55 ANS) 30%
Développer et animer des actions du''bien vieillir''
Mettre en oeuvre des actions de prévention du bien vieillir en fonction des partenariats possibles (associatifs, ressources locales.).
Participer à la lutte contre l'isolement par le développement d'actions privilégiant le lien social.
Mettre en place des actions sur les questions de grand-parentalités et de soutien aux aidants.
Construire des actions intergénérationnelles en lien avec l'ensemble des autres services de l'association (jeunesse, enfance, crèche, portage de repas, familles.).
Participer à la construction de réponses aux appels à projets ainsi qu'a leurs suivis.
Accompagner les séniors dans la prise d'initiatives ou l'implication dans les projets et/ou actions.
Identifier et impliquer des séniors dans le développement d'actions et de projets.
Développer un projet autour des mémoires du territoire dans un but de transmission.
Prise de poste le 24/08 - date limite dépôt candidature le 13/06. CV + Lettre de motivation
Le profil recherché
Experience : 12 Mois - en animation du territoir et séniors
Compétences : Thématiques de prévention sanitaire et sociale, Concevoir et gérer un projet, Mettre en oeuvre des actions de communication, Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles, Sensibiliser un public
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution...).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
- Le Mayet-de-Montagne - 03
- CDI
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