Conducteur d'Engins de Chantier H/F Iziwork

Détail du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Conducteur d'Engins de Chantier (h/f) à Clermont-Ferrand. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, entreprise clermontoise spécialisée dans la construction de réseaux éléctriques, recherche pour son activité un conducteur d'engins (mini pelle - CACES cat A - R482).

À propos de la mission

Rattaché au chef d'équipes, vous serez en charge :
- Conduite d'une mini-pelle Cat A - R482
- Travaux de terrassement
- Aide à la pose de réseaux
- Travaux divers sur les chantiers
- Respect des consignes de sécurité

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,50 € - 15,50 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,34€ - 18,76€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Paniers de chantiers

Profil recherché
- Expérience indispensable en TP
- Titulaire du CACES R482 CAT A + AIPR
- Le permis PL est un plus
- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis
- CACES A - R482 (ex 1 R372M)

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.