Techniciens Tarification H/F Lasecurecrute.fr

Détail du poste

CARSAT SUD-EST

LA CARSAT SUD-EST RECRUTE !

3 TECHNICIENS TARIFICATION (H/F) CDI

RÉMUNÉRATION / NIVEAU
25 316€ bruts annuels sur 14 mois / Niveau 3 (CCN)
(En fonction de la classification des emplois au moment de votre embauche : 26 845€ bruts annuels)

LIEU DE TRAVAIL
Marseille (Siège 13005)
Direction Risques Professionnels
Département Gestion des Risques Professionnels

DATE LIMITE DE CANDIDATURE
30/05/2025

DATE DE PRISE DE POSTE
01/09/2025

#POURQUOI NOUS RECRUTONS ?

Au sein de la Direction des Risques Professionnels & Accompagnement Social, notre mission est :
- Assurer les entreprises contre les risques Accidents de Travail et Maladies Professionnelles (« AT/MP »),
- Calculer et notifier un taux de cotisation en lien avec la sinistralité (=AT/MP) de l'entreprise ou du secteur d'activité,
- Contribuer à l'équilibre des comptes de la Branche Risques Professionnels,
- Faire de la tarification un levier efficace d'incitation à la Prévention.

Depuis le siège de la Carsat, nous gérons les entreprises des régions PACA, Corse, La Réunion et Mayotte.

Notre service, composé de près de 60 agents, est dédié au processus de tarification des AT/MP. Nous collaborons avec divers partenaires comme les CPAM, URSSAF, CNAM et autres CARSAT.

Les 3 candidat(e)s retenu(e)s intègreront chacun(e) l'un des 3 secteurs de production composés d'une dizaine de personnes dont un manager et un expert chargés d'accompagner l'équipe dans sa montée en compétences et la priorisation des activités.

Description du poste

# QUELLES SERONT VOS MISSIONS ?

En tant que Technicien Tarification, vous serez responsable d'un portefeuille d'entreprises et d'un portefeuille AT/MP.

Concrètement, dans votre futur quotidien vous serez amené (e) à :

> Gérer les entreprises de votre portefeuille : créations, transferts, radiations d'établissements.

> Mettre à jour les éléments nécessaires au calcul des taux de cotisation : affectation des déclarations d'accidents du travail/maladies professionnelles, traitement des anomalies issues des flux d'informations avec nos partenaires.

> Traiter les recours gracieux, première étape de contestation des employeurs avant la phase contentieuse, et appliquer des décisions de justice (mise à jour des comptes employeurs et recalcul des taux).

> Renseigner et conseiller : répondre aux questions des entreprises et partenaires, principalement par courrier et mail, voire par téléphone.

> Organiser l'archivage de vos dossiers.

Profil recherché

Vos compétences

#ÊTES-VOUS NOTRE PROCHAIN(E) TECHNICIEN TARIFICATION ?

Nous recherchons des candidats rigoureux, organisés, autonomes et ayant un bon esprit d'équipe. Vous devez être capable de travailler avec des délais contraints et avoir une bonne capacité d'analyse et de synthèse. Une sensibilité à la qualité et à la satisfaction client est également essentielle.

Votre formation

Formation et accompagnement

Les candidats retenus suivront la formation nationale STARTECH en 2026, puis, un parcours de professionnalisation en interne, afin de vous permettre, si vous remplissez les critères de production, qualité et autonomie, de devenir gestionnaire Tarification.

Vous devrez :

> Être titulaire d'un Bac +2 dans le domaine administratif ou comptable (GEA, Assistante PME PMI...)

ou

> Avoir une expérience (stage/emploi) d'au moins 2 ans dans la gestion de dossiers ou en comptabilité, idéalement, d'un Organisme en lien avec des assurés.

Informations complémentaires

#QUELS AUTRES AVANTAGES À POSTULER CHEZ NOUS ?

Nous rejoindre, c'est intégrer :

Un Organisme engagé dans :
- La formation de ses agents ((taux de formation de nos salariés en CDI sur 2024 de 80 %),
- L'égalité professionnelle femmes / hommes (index de 98 / 100),
- Le développement durable.

Une organisation en faveur de la conciliation vie familiale/professionnelle (formule de temps de travail modulable, prime de crèche...),

Des missions et un collectif qui donnent du sens à votre activité.

La Carsat Sud-Est propose aussi :
- Une carte Tickets restaurant.
- La possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine.
- Un Comité Social et Economique (CSE) dynamique avec des oeuvres sociales avantageuses.
- Une prime d'intéressement (versée au prorata temporis et en fonction des résultats de l'organisme).
- Des RTT possible dès le 1er mois d'activité.
- Une mutuelle d'entreprise et l'adhésion à une caisse de prévoyance.
- La prise en charge de 75 % des frais d'abonnement aux réseaux de transport en commun.

Pour votre information : le salaire brut annuel annoncé est sur 14 mois et comprend :
- 13ème mois : Allocations vacances (1/2 mois de salaire brut X2).
- 14ème mois : Gratification annuelle calculée au prorata temporis.

Contact

#COMMENT

NOUS REJOINDRE ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation sur le lien suivant :

Si votre profil répond à nos besoins, vous serez invité(e) à :
- Un entretien téléphonique avec une Chargée de Ressources Humaines,
- Des tests de personnalité en ligne,
- Un entretien en présentiel ou en visioconférence (Teams)

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !