Chef d'Équipe Logistique H/F Orygamy
Saint-Nazaire - 44 CDI- 30 000 - 35 000 € / an
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Spécialisée dans les domaines du négoce, de la maintenance et des solutions HSE pour le compte de clients opérant dans des secteurs innovants tels que l'aéronautique, la défense et l'énergie, notre société Orygamy recherche aujourd'hui son nouveau Chef d'Équipe Logistique pour rejoindre le site de Saint-Nazaire (44).
En tant que Chef d'Équipe Logistique, vous avez pour objectif d'assurer la coordination et le suivi de l'ensemble des périmètres confiés. Vous managez et gérez les équipes opérationnelles au quotidien et assurez la relation et satisfaction de notre client. Vous appliquez les processus internes définies par l'entreprise.
Plus concrètement, voici comment seront rythmées vos journées :
Supervision des opérations logistiques
- Piloter les flux de marchandises : mouvements magasin, picking, inventaires, réapprovisionnements
- Gérer les priorités, répartir les tâches et suivre l'exécution des activités de l'équipe
- Veiller à la bonne tenue du magasin et à l'application des standards (5S, sécurité, qualité)
- Traiter les situations urgentes et garantir la continuité des opérations
Encadrement et animation d'équipe
- Proposer et suivre les objectifs opérationnels du service
- Apporter un appui technique et organisationnel à l'équipe au quotidien
- Participer à l'intégration et à la formation des collaborateur
- Contribuer à la cohésion d'équipe et à la montée en compétences des opérateurs
Communication, coordination et reporting
- Assurer l'interface entre les équipes internes, les clients et les fournisseurs
- Suivre les dossiers à enjeux (litiges, retards, écarts de stock...) et gérer les conflits si nécessaire
- Présenter les bilans mensuels du périmètre (indicateurs, faits marquants, satisfaction client)
- Assurer une communication fluide ascendante et descendante sur l'activité
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Une présélection des candidatures reçues
-
Un premier échange par téléphone avec un membre de l’équipe RH
-
Un entretien physique (ou en visio) avec votre futur manager direct
-
La proposition d’embauche délivrée par le service RH
Le profil recherché
Sans chercher le mouton à 5 pattes, voici une idée de notre candidat idéal pour ce poste :
Diplômes et formations :
- Bac +2 minimum dans le domaine de la logistique ou supply chain
- Expérience de 3 ans minimum dans un milieu similaire
Compétences techniques :
- Maîtrise des flux logistiques et bonnes pratiques (5S, gestion des stocks)
- Gestion et animation d'équipes opérationnelles
- Maîtrise d'outils informatiques (ERP, Office) et appétence pour la digitalisation
- Amélioration continue
Softskills :
- Aisance relationnelle et communication fluide
- Pédagogie
- Rigueur
- Réactivité
- Adaptabilité
- Esprit de synthèse
Bienvenue chez Orygamy
A taille humaine, Orygamy est une entreprise de services spécialisée dans les domaines de la négoce, la maintenance et les solutions en HSE, pour le compte de clients dans des secteurs de haute technologie tels que l'aéronautique, la défense et l'énergie.
Nous sommes une organisation multi-implantations qui rayonne dans toute la France, et se développe également à l'étranger, au Maroc et Canada principalement.
Nous croyons fermement en l'autonomie de chaque collaborateur dans la construction de son parcours professionnel, et nous nous engageons à le soutenir activement dans cette démarche. Notre philosophie d' « être sérieux sans se prendre au sérieux » guide notre approche quotidienne du travail. Aussi, nous valorisons et encourageons avec fierté notre diversité culturelle, considérée comme un atout majeur pour notre croissance et l'épanouissement individuel de nos collaborateurs.
Infos complémentaires
A notre tour de répondre à vos attentes !
Voici ce que nous proposons chez Orygamy :
- Des primes semestrielles versées en juin et novembre
- Des tickets restaurants avec une prise en charge à 60% de notre part
- Des plans de mobilité interne (en France et à l'étranger)
- Deux jours supplémentaires offerts, en + du cadre légal
- Une souplesse dans les horaires et la prise de congés
- Des avantages liés à notre CSE
- Une prime de cooptation
- Un réseau social d'entreprise
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